UGT desarrolla una campaña para prevenir trastornos músculo-esqueléticos y riesgos psicosociales en el trabajo

Recursos Humanos RRHH Press –UGT, a través de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha puesto en marcha una campaña cuyo objetivo es dar a conocer a trabajadores y sociedad en general la realidad de los trastornos músculo-esqueléticos y de los riesgos psicosociales, según ha informado el sindicato.

La campaña, de ámbito nacional, está presente en medios de comunicación y en otros soportes como el Metro o estaciones e intercambiadores de la geografía española.

Según indica el sindicato a los receptores de la campaña, “una mala postura en el trabajo, repetida durante años, puede generar enfermedades crónicas más serias de lo que te imaginas”.

El mensaje asegura que “cada año, miles de trabajadores sufren las consecuencias derivadas de problemas músculo-esqueléticos”, siendo “la prevención la única postura que hay que tomar para evitarlos”.

En cuanto a los riesgos psicosociales, la campaña de UGT aconseja no trabajar en condiciones peligrosas, denunciar los factores generadores de estrés, hablar antes de convertirse en un “quemado”, denunciar la violencia en el trabajo y no tolerar el acoso laboral.

Fuente: rrhhpress.com

Convocada huelga en Correos los días 5 y 7 de diciembre

ALMERÍA.- El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General del Trabajo (CGT) desea informar a los usuarios del Servicio Público de Correos de la declaración de huelga que para los días 5 y 7 de diciembre ha convocado.

Los motivos por los que este Sindicato ha convocado huelga son los siguientes:

“1º.- la negociación de la retirada de expedientes disciplinarios y readmisión de los trabajadores/as despedidos/as.

2º.- por la aceptación de las licencias por enfermedad, aplicación real de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reconocimiento de enfermedades profesionales.

3º.- por una jornada que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y el tiempo de ocio sin discriminación en la adjudicación de los días de A.P.

4º.- por el cumplimiento del artículo 24 de la Ley 43/2010 (entrega diaria de la correspondencia, de lunes a viernes.)”

Explicación de los motivos:

1º.- En la actualidad Correos esta realizando numerosos despidos de compañeros, que por su número podrían ser considerados con un Expediente de Regulación de Empleo basándose en desconocidos criterios de rendimiento y que faltando a la legalidad no han sido negociados con la representación sindical. Esta situación es más grave, siendo Correos la mayor empresa pública en número de trabajadores, el paro que padece la sociedad, y los recortes a los que se ve sometida mientras Correos despilfarra dinero público al en muchos casos verse obligada a abonar indemnizaciones al personal despedido, por considerar la justicia que no existen motivos justificados y considerar dichos despidos como improcedentes y sujetos a indemnización. Asimismo Correos esta utilizando archivos de expedientes sin ningún tipo de control ni de protección de datos, de veracidad, seguimiento.

2º.- Correos esta procediendo a la denegación de licencias medicas a trabajadores que con baja medica de especialista, siendo obligados a su incorporación al puesto de trabajo con patologías psicofísicas de extrema gravedad, tales como Alzheimer, psicopatías y otras físicas que les imposibilitan el desempeñar tareas de reparto. Estas denegaciones de licencias, se están realizando a través de un Tribunal médico que carece de autorización para obrar como tal y en el cual no existen especialistas sobre las patologías fiscalizadas. Otro dato de suma importancia es el gran número de accidentes laborales, 22000 el año pasado con 9 muertes, y todo esto incumpliendo numerosos requerimientos de la Inspección de Trabajo.

3º.- Desde hace años, pero en los últimos meses con más intensidad, debido a la reducción de plantilla y de la contratación, se esta produciendo un importante deterioro de la calidad del servicio público postal e incumpliendo tanto la anterior como la reciente Ley Postal en cuanto a la obligación de reparto diario en todos los domicilios. Es práctica habitual, que en muchos barrios o pueblos en vez de repartirse diariamente, se reparta en días alternos o con frecuencias superiores.

Para CGT, los motivos para realizar la convocatoria de huelga "son harto suficientes; y a pesar del puntual problema al usuario en los días de la huelga, entendemos que es una forma de denunciar estas situaciones para intentar resolverlas y poder dar a la sociedad un servicio adecuado, por un personal que no este sometido a despidos u otra actitudes arbitrarias o discriminatorias".

Por otro lado, "y recordándonos a tiempos de otros regímenes, además, atribuyéndose facultades que no tiene más que un Magistrado, la dirección de Correos en el intento de coartar el derecho de huelga de esta organización sindical y de los trabajadores, supuestamente ha iniciado un procedimiento de ilegalización de la misma para el personal laboral; y ha dictado una legalmente discutible resolución de ilegalización para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid; produciendo una discriminación en su derecho de huelga, al menos para parte de un colectivo que desempeñan los mismos servicios",señala.

Por parte de CGT, "entendemos que la actitud de la dirección de Correos de ilegalizar esta huelga es una actuación de mala fe, ya que este sindicato y otros hemos convocado con anterioridad otras huelgas sin que se hubiese producido por esa parte un intento de ilegalizaciones de las mismas; este hecho produce que en este momento hayan convocadas huelgas indefinidas por otros sindicatos en el ámbito de Correos, y que a pesar de intentos o resoluciones de ilegalización, dan la cobertura legal a l@s trabajador@s que deseen realizar huelga, y no solo los días 5 y 7 de diciembre, sino cualquier día del año".

Fuente: teleprensa.es

Riesgos Psicosociales

Me ha parecido un  vídeo  muy interesante  por eso lo comparto con tod@s

Spot Riesgos Laborales

Elije la mejor mochila, para prevenir.

Me ha parecido interesante éste vídeo. No sólo sirve para nuestros hijos,  también para los que habitualmente utilizamos mochilas para ir a trabajar.

Recio destaca el "compromiso" de la Junta por la prevención de riesgos laborales para lograr "cero accidentes"

El consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Recio, ha subrayado este jueves el "compromiso" que, según ha destacado, tiene la Junta de Andalucía por la prevención de riesgos laborales, campo en el que su objetivo "ideal" es, según ha precisado, lograr que haya "cero accidentes".

   Recio ha realizado estas declaraciones en el transcurso del acto de presentación de la I Memoria de Actividades de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla (US), que se ha desarrollado este jueves en la Escuela de Ingenieros de la capital hispalense.

   Para lograr el objetivo de "cero accidentes", Recio ha destacado que es "necesaria la investigación", porque "sin ella, todo se queda en una serie de recetas que no sirven para nada", así como precisa de "un conocimiento multidisciplinar", algo que, según ha remarcado, reconoce la cátedra de la Universidad de Sevilla.

   En este sentido, el consejero ha resaltado que "no se le pueden poner puertas al campo del conocimiento" antes de destacar que "la prevención de riesgos laborales es riquísima".

   Del mismo modo, el titular andaluz de Empleo se ha mostrado "alegre" por participar en dicho acto tanto por "su condición de profesor universitario" como por lo que supone de que la prevención de riesgos laborales "forme parte del ámbito universitario", algo que, según ha reconocido, "no había sucedido antes", a pesar de ser "una necesidad de la que todo el mundo es consciente".

   Asimismo, Recio ha adelantado en su intervención que el compromiso de la Consejería de Empleo "va a seguir siempre con la prevención de riesgos laborales", campo en el que, según ha destacado, "no hay que bajar la guardia jamás".

   Al hilo de ello, el representante del Gobierno andaluz ha destacado que la prevención de riesgos laborales es "más importante" en tiempos de crisis económica porque "muchos sienten la tentación de bajar la inversión" en dicha materia en esa coyuntura, de ahí que la Junta vaya a "seguir perseverando e invirtiendo" en ese terreno.

   A este respecto, cabe recordar que la formación en prevención es una de las prioridades del VII Acuerdo de Concertación Social, así como de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, que lleva a cabo la Consejería de Empleo para planificar sus acciones de fomento de la prevención. Agrupa sus 91 líneas de actuación en nueve objetivos específicos, entre los que destaca "el empeño en avanzar en la situación preventiva de los territorios".

CÁTEDRA PARA "INCULCAR UNA CULTURA PREVENTIVA"

   Por su parte, el director de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, Fernando Vidal, ha destacado en su intervención que uno de los "principales objetivos" de dicha cátedra, que se constituyó en febrero de 2010, es "inculcar una cultura preventiva en la comunidad universitaria".

   Así lo ha destacado Vidal al presentar la primera Memoria de Actividades, que recoge las acciones llevadas a cabo durante el presente curso académico y el segundo cuatrimestre del curso 2009-2010, y en la que se incluyen diversas actividades de investigación y docentes, como proyectos, estudios, cursos y asignaturas, así como la organización de jornadas, publicaciones o la puesta en marcha de su página web ('catedraprl.us.es').

   En dicho acto, además, se ha entregado el I Premio Universidad de Sevilla a los Mejores Trabajos en Prevención de Riesgos Laborales, que busca reconocer los mejores trabajos fin de carrera, fin de máster y tesis doctorales que estén "directamente relacionados con esta materia".

   Así, en la primera edición de estos galardones el primer premio ha recaído en la tesis doctoral 'Workspace bullying from a conflict management perspective', de José María León Pérez, mientras que el segundo galardón ha ido a parar al proyecto fin de carrera de Daniel Palomo Guerrero titulado 'Metodología para la evaluación y el control de riesgo biológico en el ámbito laboral'.

   Por último, el vicerrector de Transferencia Tecnológica de la Universidad de Sevilla, Ramón González, quien también ha presidido este acto, ha querido felicitar en su intervención al director de la Cátedra, ya que, a su juicio, ha logrado "el reto de que la US sea un referente en prevención de riesgos laborales".

Fuente: europapress.es

Un sindicato de funcionarios se querella contra la Junta por los riesgos laborales

Un informe de la Inspección de Trabajo revela deficiencias en seguridad y salud laboral en la Consejería de Empleo · Safja denuncia la falta de planes de prevención en los centros administrativos andaluces.


En casa del herrero, cuchillo de palo. De esta forma tan expresiva el Sindicato andaluz de Funcionarios (Safja) ha denunciado la ausencia de una normativa relativa a prevención de riesgos laborales en los centros dependientes de la Junta de Andalucía. La querella, presentada a finales de la semana pasada ante el juzgado de Instrucción número uno de Sevilla, se dirige contra la dirección general específica que para este cometido tiene la Consejería de Empleo, denominada de seguridad y salud laboral. Paradójicamente, aporta Safja, la propia Consejería de Empleo carece de planes para sus trabajadores, a pesar de que sí los exige para otras empresas públicas y privadas y conciencia en campañas de publicidad sobre su cumplimiento. 

No es la primera vez que un sindicato representante de los trabajadores de la Junta se queja de la carencia de estos planes de prevención laboral en los centros de la Administración. Sin embargo en esta ocasión Safja aprovecha un reciente informe de la Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que investigó in situ las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral. Relata el informe, al que tuvo acceso esta redacción, que el 12 de abril un inspector de Trabajo visitó la Consejería de Empleo y a finales de mayo, tras sucesivos aplazamientos, compareció en la oficina del organismo el jefe de sección de gestión de personal de la Consejería. 

El inspector firmante del informe expone que "no se ha realizado una evaluación inicial y específica de los puestos de trabajo desarrollados por los funcionarios y personal laboral ocupados en el centro de trabajo visitado". Según el informe no se evaluaron las condiciones del personal en cuanto a espacio de trabajo, iluminación, ventilación, condiciones ambientales de orden y limpieza, entre otras, así como tampoco sobre disposiciones mínimas ante los equipos que componen los puestos de trabajo, como pantallas de visualización, teclados, asientos, mesas o reposapiés, "a fin de obtener la información necesaria para la planificación de las medidas adecuadas para la eliminación o reducción de todos los riesgos existentes". 

La conducta descrita se encuentra tipificada como infracción grave de acuerdo a la ley, añade el informe. Como medida correctora, Inspección de Trabajo insta a realizar, previa consulta sindical, una evaluación de los puestos de trabajo de la sede de esta Consejería y planificar actividades preventivas para eliminar los riesgos identificados. 

Inspección de Trabajo da un plazo de cuatro meses para subsanar estas deficiencias. La propuesta de requerimiento otorgó a Empleo un plazo de quince días para las alegaciones. 

El informe de Intervención supone para Safja el "colofón" al abandono que la Junta tiene en esta materia. 

El sindicato recrimina a esta dirección general contra la que presenta querella que su labor ha sido "prácticamente nula" y constata la "inexistencia" de estos planes en los servicios centrales, delegaciones provinciales y organismos autónomos de la Junta. Safja lamenta que la Junta, "una de las primeras fuerzas empleadoras de al comunidad, carece de los medios que la ley previene para la seguridad y salud de sus trabajadores, que a la vista de estas circunstancias se convierten en empleados de segunda". El sindicato aporta en la denuncia cuatro situaciones que se dan en organismos oficiales donde se han registrado incidentes. 

Por todo ello, y por la vía penal, Safja reclama que se requiera a la dirección general que aporte un listado de las delegaciones y centros públicos que cuentan o no con estas medidas. También demanda que las inspecciones de Trabajo informen sobre los planes de prevención, evaluación inicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva existentes en los centros administrativos de la Junta en las ocho provincias.


Fuente: diariodesevilla.es

EL USO DEL PORTÁTIL DENTRO Y FUERA DE CASA

Encontré estos vídeos en intenet y pienso que nos pueden ser  útiles.  Aunque sepamos como debemos sentarnos o poner la espalada, no lo hacemos. No está de más el recordarlo ya que todo ello beneficia nuestra salud.







Aquí el otro vídeo, muy parecido

CUIDANDO AL CUIDADOR

Hoy dejamos unos videos muy interesantes que nos pueden ayudar a sentirnos mejor y poder así realizar mejor nuestro trabajo.

La sobrecarga de trabajo que sufren las limpiadoras de hostelería y sanidad les produce estrés y depresión, según un estudio.

El 82,4 por ciento de las limpiadoras de los sectores de la hostelería y la sanidad sufren sobrecarga y exceso de trabajo, y tres de cada cuatro considera insuficiente el tiempo del que disponen para las tareas que tienen asignadas. De hecho, esta situación provoca que el 70 por ciento de este colectivo sufra estrés y un 30 por ciento depresión, según se desprende del estudio 'Condiciones de trabajo en el sector de limpieza en Baleares y su impacto en la salud de las trabajadoras', elaborado por CCOO. 

El informe, dirigido a identificar las condiciones de trabajo y los principales riesgos laborales que afectan a estas trabajadoras, revela que éstos son en su mayoría de carácter ergonómico (un 83 por ciento de manipulación de cargas y un 75,8 por ciento movimientos repetitivos) y psicosocial (carga de trabajo, ritmos elevados, falta de autonomía, sobreesfuerzos), que se traducen sobre todo en daños osteomusculares y psicológicos. En esta misma línea, las empleadas también relacionan los elevados ritmos de trabajo y la falta de personal con determinados accidentes (caídas, golpes, intoxicaciones debidas a las prisas en el manejo de productos, lumbalgias), mientras que un 80 por ciento se encuentran además especialmente expuestas a posturas forzadas (48 camas diarias de media), lo que les genera dolor de espalda en un 72 por ciento, dolor a las manos y las muñecas en un 56,2 por ciento, piernas y pies en un 50,8 por ciento y cansancio crónico en un 60 por ciento. Desde el sindicato proponen asegurar la presencia y la participación de las trabajadoras del sector de limpieza en los órganos de participación y decisión en materia de salud laboral; la incorporación de la perspectiva de género en los planes de prevención, partiendo que las condiciones de trabajo de las mujeres son diferentes de las de los hombres y por lo tanto también lo son los riesgos y los daños; una evaluación de riesgos específica para cada puesto de trabajo. Asimismo, apuestan por diseñar espacios de participación de las trabajadoras destinados a la mejora de los aspectos organizativos a través de reuniones periódicas entre responsables y trabajadoras; realizar reconocimientos médicos específicos; organizar el trabajo de manera flexible; flexibilizar la distribución de pausas a lo largo de la jornada; presentación de los datos de siniestralidad elaboradas por las mutuas y la Dirección General de Salud Laboral desagregadas por sexo. También abogan por impartir formación específica adaptada a las condiciones de trabajo reales de las limpiadoras y al nivel formativo de las empleadas; formación sobre habilidades sociales para mandos intermedios; promover un trato digno y respetuoso en las relaciones entre las mismas trabajadoras con sus mandos intermedios y superiores y con los clientes o usuarios; y promover medidas efectivas de conciliación de la vida personal, profesional y familiar.

Fuente: psiquiatria.com

Formas De Evitar Los Accidentes De Trabajo

El carácter trágico de los accidentes de trabajo no se limita exclusivamente a la verdadera tragedia que suponen para el trabajador que se ve involucrado en los mismos.

 Éstos resultan además muy costosos desde el punto de vista económico para el propio empleador, que tendría la necesidad de lidiar con la desmotivación de la plantilla por la lesión sufrida por su compañero, y con la menor productividad derivada de no poder contar con uno de sus trabajadores.

 De ahí que la lucha contra la siniestralidad laboral sea positiva para todos y cada uno de los agentes involucrados en la tarea de prevención de riesgos, la cual requiere de una colaboración activa entre el Empresario y su plantilla, identificando y actuando sobre los posibles factores de riesgo evitables en las instalaciones donde ésta realiza sus funciones.

 La necesidad de contar con mandos encargados de la seguridad

 Uno de los aspectos más fundamentales en la prevención de riesgos, sobre todo en Empresas de cierto tamaño, consiste encontar en las instalaciones con Mandos u Oficiales encargados de la misma y, en concreto, de su seguridad y salubridad.

 Entre las funciones de los mismos se encontraría la elaboración de Planes y estudios de evaluación de los riesgos de los diferentes puestos de trabajo, examinando detenidamente cada una de las áreas de actividad. Aspectos como las instalaciones eléctricas, la maquinaria o los elementos de transporte pesados (Camiones, trailers articulados) deberían ser objeto de revisión individualizada.

 Por otra parte, este Delegado de prevención de riesgos debería mantener una línea abierta de diálogo con los trabajadores, de forma que éstos pudieran comunicar cualquier tipo de incidencia o de condición insegura que pudiera presentarse a efectos de tomar medidas de forma inmediata.

 La formación y concienciación a los propios empleados también debería encontrarse entre sus funciones, debiendo en su caso (si se tratara, por ejemplo, de industrias petroquímicas o que trabajaran con otros materiales peligrosos) organizar periódicamente simulacros de evacuación.

 Conclusiones a tener en cuenta

 En la prevención de riesgos laborales las principales herramientas con las que contar son el sentido común y la formación. Muchas veces la falta de cuidado se encuentra detrás de incidentes tan graves que podrían derivar en el fallecimiento del trabajador.

 Todos los agentes involucrados en la Empresa, desde los superiores hasta el último de los trabajadores, deben tomar partido en esta actividad, cada uno eso sí en función de su posición y sus posibilidades. El resultado será el beneficio común, evitándose muchos trágicos sucesos.

Fuente: articuloz.com

CCOO insta a Esteban a cumplir acuerdos de prevención de riesgos laborales

El sindicato, destaca un comunicado, ha recordado al Gobierno regional su responsabilidad en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo y la vigencia del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla La Mancha 2008-2012.

Ha achacado esa siniestrabilidad laboral "a la dejación" en sus obligaciones de algunos empresarios, a quienes ha pedido que no bajen la guardia, por ser los máximos responsables de la seguridad y la salud de los trabajadores en sus centros de trabajo.

"No hay excusa posible que justifique la pérdida de una vida", ha señalado CCOO, que también ha recordado el papel de las autoridades laborales y la responsabilidad de los Gobiernos, compartida con los agentes socioeconómicos, del artículo 7 de la Constitución.

Ha recordado, aquí, la vigencia del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla La Mancha 2008-2012 que "debe tener continuidad y aplicarse en los términos aprobados".

Ha reseñado que los convenios de colaboración de la patronal Cecam y los sindicatos CCOO y UGT con la Consejería de Empleo en materia de prevención de riesgos laborales "son imprescindibles para prevenir y combatir la siniestralidad laboral y proteger así la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras".

Por ello, CCOO ha pedido al nuevo consejero de Empleo a que cumpla el convenio firmado para intensificar las tareas preventivas de los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en sus funciones de asesoramiento y formación a los delegados de personal y a los trabajadores y trabajadoras.

Ha calificado de "inaceptable" que "se vean truncados" los avances de los últimos años en la reducción de accidentes de trabajo, tras el consenso entre Junta, patronal y sindicatos, "por un malentendido ejercicio de austeridad presupuestaria".

"A fecha de hoy, desconocemos cuál es la visión del nuevo gobierno autonómico en materia de prevención de riesgos laborales por lo que reclamamos una urgente definición", ha solicitado.

En todo caso, ha pedido al Gobierno regional que continúe con la política preventiva porque "en esta cuestión no cabe la indefinición de ningún Gobierno", que debe tener como referencia "los compromisos contraídos en el diálogo social".

"El traspaso de poder en la comunidad autónoma no puede servir de coartada a los empresarios para desatender sus obligaciones y responsabilidades en materia de protección de los trabajadores y de cumplimiento de la normativa preventiva", ha lamentado. EFE

 Fuente: abc.es

La Aeemt luchará por mejorar la normativa de servicios de prevención en las autonomías

El decreto que regulará la actividad sanitaria de los servicios de prevención de riesgos laborales ha mejorado algún matiz pero no ha recogido las aportaciones más importantes de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (Aeemt) y su presidente, Antonio Iniesta, guarda pocas esperanzas de que mejore con el equipo de Gobierno actual.  Así, la norma aprobada por el Consejo de Ministros del 17 de junio mantiene la cifra de 2.000 trabajadores de ratio para contar con una unidad básica —con al menos un médico y un enfermero de empresa o del trabajo— como mínimo a cumplir por todas las regiones cuando la Aeemt defendió mantener la ratio actual de 1.000 considerando que muchas pequeñas empresas optarán por eliminar estos servicios. El decreto también establece que el director técnico de cada servicio sea un médico de esta especialidad, algo "obvio" que siempre ha sido así y que "por lógica" debía continuar siéndolo, según Iniesta. En cuanto a la entrada de otros especialistas, el presidente de Aeemt defiende que lo hagan aquellos que puedan aportar algo, pero cree que el Gobierno pretende sustituir médicos del trabajo por extracomunitarios sin la titulación homologada, cuestión sobre la que están estudiando la posibilidad de recurrir.Por otra parte, la norma emplaza a la publicación de una guía básica de actividades de vigilancia de la salud pero sin concretar si la elaborará el Ministerio de Sanidad o las CC.AA. En cualquier caso, Iniesta apunta a que éstas tendrán que desarrollar buena parte de las premisas planteadas por lo que su "batalla" estará ahí y será bueno en algunas regiones que ya están apostando por el tema como Navarra y País Vasco aunque esperan que otras se enganchen al furgón.Tampoco ha tenido éxito su petición de crear unidades de salud laboral por cada área lo que, a juicio de la Aeemt, optimizarían los recursos al favorecer la coordinación entre primaria, equipos de valoración y servicios de prevención.Fuente: gacetamedica.com

El Xeral implanta una prueba que detecta el VIH en 5 minutos

Es como un test de embarazo. Los hospitales públicos de la ciudad, agrupados en el Complejo Hospitalario Universitario de Vigo (Chuvi), están a punto de incorporar una prueba de saliva que logra diagnosticar el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH, que causa el sida) en cinco minutos. Normalmente, el diagnóstico con métodos tradicionales suele tardar varios días.

Desde mediados de este mes los trabajadores sanitarios tendrán el test disponible. En principio será una cuestión de riesgos laborales. Se aplicará solo para aquellos casos en los que un trabajador está extrayendo sangre a algún paciente y se pincha con la jeringuilla, si tiene contacto con algún enfermo del que se sospeche que puede esar infectado por el VIH, o sufre un corte o en casos similares.

El resultado de la prueba se conoce en cinco minutos si es positivo o en diez si es negativo. En el primer caso, antes de seis horas se le puede dar a la persona un tratamiento antirretroviral antes de seis horas, lo cual aumenta enormemente las posibilidades de controlar el VIH, ya que la carga viral es más baja en los primeros momentos tras el contagio.

Si la lesión de riesgo ocurre por la mañana y un día laborable, la unidad responsable de hacer la prueba es la de prevención de riesgos laborales. Si ocurre por la tarde, urgencias realiza el test rápido.

Se considera que la prueba tiene una «altísima fiabilidad», según fuentes del Servizo Galego de Saúde (Sergas). Pero el resultado nunca es concluyente, pero es casi definitivo. Es un test de emergencia, para poder ofrecer un tratamiento en las primeras horas después del contagio. Luego es necesario comprobarlo con un diagnóstico definitivo que realiza el servicio de Microbiología, ubicado en el Hospital Meixoeiro.

El nuevo protocolo se conoce oficialmente como procedimiento de actuación urgente en accidentes de riesgo biológico en el Chuvi y en los próximos días se dará a conocer a los trabajadores. En él participan la unidad de prevención de riesgos laborales, Microbiología, los laboratorios, urgencias, medicina preventiva y enfermería.

En principio, la prueba se reserva exclusivamente para los trabajadores sanitarios. Fuentes del Chuvi explican que no se descarta incorporarlo como test de emergencia para otros colectivos, considerados de riesgo. Pero, en todo caso, habrá que estudiarlo en función de los resultados que dé entre la plantilla del hospital.

Fuente: lavozdegalicia.es

Neuróbica (aeróbica de las neuronas)

Es un gran monstruo, pero nada cuesta hacer los ejercicios propuestos..
El hemisferio derecho del cerebro, le va a agradecer...

El simple hecho de cambiar de mano para cepillar los dientes, contrariando su rutina y obligando la estimulación del cerebro, es una nueva técnica para mejorar la concentración, entrenando la creatividad y la inteligencia y así realiza un ejercicio de Neuróbica.

Un descubrimiento dentro de la "Neurociencia " , revela que el cerebro mantiene capacidad extraordinaria de crecer y mudar el padrón de sus conexiones.

Los autores de este descubrimiento, Lawrence Katz y Manning Rubin (2000), revelan que Neuróbica, o la "aeróbica de las neuronas" es una nueva forma de ejercicio cerebral, proyectada para mantener al cerebro ágil y saludable, creando nuevos y diferentes padrones de actividades de las neuronas de su cerebro.

Cerca de 80% de nuestro día a día, está ocupada por rutinas, que a pesar de tener la ventaja de reducir el esfuerzo intelectual, esconden un efecto perverso: limitan al cerebro.

Para contrariar esta tendencia, es necesario practicar ejercicios "cerebrales" , que hacen a las personas pensar solamente en lo que están haciendo, concentrándose en esa tarea. El desafío de Neuróbica, es hacer todo aquello contraria a la rutina, obligando al cerebro a un trabajo adicional.

Alguno de los ejercicios: 

• Use el reloj en el pulso contrario al que normalmente lo usa ;
• Cepíllese los dientes con la mano contraria al de costumbre:
• Camine por la casa, de espalda (en la China , esta rutina lo practican en los parques);
• Vístase con los ojos cerrados;
• Estimule el paladar con cosas diferentes;
• Vea las fotos, de cabeza para abajo (o las fotos, o usted);
• Mire la hora, en el espejo;
• Cambie de camino para ir y volver del trabajo;
• Muchos otros, dependiendo de su inventiva.

La idea es cambiar el comportamiento de rutina. Tiente hacer algunas cosas diferentes, con su otro lado del cerebro, estimulándolo de esa manera. ¡Vale la pena probar!

Un chaleco hinchable para paliar accidentes laborales

Los obreros y operarios que trabajan en altura podrán contar pronto con un elemento más de protección en caso de caída, un chaleco 'inteligente' que acaba de patentar una alumna e investigadora de la Universidad de Huelva. El chaleco se hincha cuando un receptor interpreta que el trabajador ha quedado en suspensión.

María Moreno es una estudiante del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva (UHU) cuyo objetivo es añadir un plus de seguridad a los operarios que por ley tienen que trabajar sujetos a un arnés, según ha explicado la joven de 26 años.

El equipo de protección individual, patentado ya a nivel internacional y nacional, protegerá el cuerpo de los operarios de posibles colisiones con obstáculos o salientes que existan a lo largo de una posible caída hasta quedar suspendidos en el aire por el arnés de seguridad.

El chaleco 'inteligente' es, por ahora, un proyecto que Moreno espera convertir en una realidad a finales de año, gracias a que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la UHU ya se ha interesado en su desarrollo. La idea es comenzar en esa fecha su comercialización en las empresas, con operarios que tienen que trabajar en altura.

El equipo preventivo propuesto por la universitaria, ingeniera técnica especialista en mecánicas y estructuras, está compuesto de un chaleco hinchable, un pulsímetro, una centralita y unas plantillas. El chaleco se hincha con gas cuando la centralita recibe la señal que alerta de que el operario está en suspensión. El pulsómetro instalado en el tórax del operario informará del cambio de ritmo cardiaco a la centralita, aclara la investigadora.

En ese momento, la centralita estudia la información procedente de dos sensores de presión instalados en ambas plantillas, uno en el talón y otro en el metatarsiano (planta del pie), porque son los dos puntos que mayor presión generan en posturas estáticas y dinámicas. "Si se trata de una caída, la presión sobre los sensores será mínima, quedará sujeta dentro de unos valores preestablecidos y calculados, de forma que con ambas alarmas 'pitando' la centralita envía la información y el chaleco se hincha", precisa Moreno.

Si ambas alarmas no se activan a la vez, el chaleco no se hincharía, para evitar que situaciones cotidianas hagan saltar -individualmente- las alarmas, como correr o sentarse con los pies en alto.

"Se pretende que la prenda se vea como una más de la indumentaria del operario y que sea versátil, ligera y ergonómica", manifiesta la inventora. Además, señala, el chaleco incorporará unas bandas luminiscentes de emergencia para visualizar al trabajador.

Fuente: elmundo.es

Una treintena de cuidadores reciben formación en prevención de riesgos

Más de 30 vecinos de Cártama que están al cuidado de personas dependientes han asistido a una jornada de formación en prevención de riesgos laborales que se ha celebrado en el Prevebús de la Dependencia. La directora del Área Territorial de Empleo del Valle del Guadalhorce, Marisa García, y la concejala en funciones de Igualdad y Bienestar Social, Isabel Sánchez, han visitado el aula móvil donde se ha impartido esta jornada formativa.

 El objetivo de esta iniciativa es informar a las personas que cuidan a personas con dependencia, ya sean cuidadores informales o profesionales, sobre aquellos riesgos que pueden sufrir en su trabajo diario y proporcionarles las técnicas necesarias para evitarlos.

El Prevebús de la Dependencia es un proyecto de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía que pretende evitar y reducir los riesgos laborales a los que se exponen los cuidadores de personas en situación de dependencia. Es un autobús de grandes dimensiones, concretamente 18 metros, que cuenta con una sala multimedia y una sala de prácticas, donde los asistentes reciben formación teórica y práctica.

Fuente: diariolatorre.es

La CEV convoca los Premios Llum de prevención de riesgos laborales

20/05/2011

La Confederación Empresarial Valenciana (CEV) ha convocado la Cuarta Edición de los Premios Llum en dos categorías: Trayectoria empresa segura y Trayectoria empresa segura PYME, para organizaciones de más y de menos de 50 empleados. Estos galardones fueron instaurados en el año 2008 en reconocimiento a la gestión de prevención de riesgos laborales.

A la categoría de Trayectoria empresa segura se podrán presentar todas aquellas compañías que tengan 50 o más trabajadores mientras que a la de Trayectoria empresa segura PYME lo podrán hacer aquellas con menos de 50 empleados. Se valorará la labor de aquellas organizaciones que, según las bases de este galardón, hayan implantado sistemas de prevención que aporten buenas prácticas preventivas novedosas y eficaces, que sean transferibles a otras empresas y que supongan la integración estable de la prevención.

Las personas o entidades nominadas o galardonadas podrán hacer uso de dicha condición en membretes, anuncios y memorias, especificando el año en que les fue concedida la distinción, así como publicar o difundir tal concesión en cualquier medio de comunicación.

Según la CEV, "los Premios Llum pretenden reconocer el esfuerzo y compromiso del colectivo empresarial valenciano con la prevención de los riesgos laborales como fórmula idónea de salvaguardar la seguridad y la salud de sus trabajadores y consolidar la competitividad de las empresas".

Podéis consultar las bases de la convocatoria en el siguiente enlace.

Fuente: rhmedia.es

Accidente Vascular Cerebral

Conocido, entre otros nombres, como ictus, embolia, ataque cerebral, AVC significan lo mismo. Una alteración en la circulación del cerebro que afecta a su funcionamiento y lesiona su tejido.

El accidente vascular cerebral requiere de una rápida actuación. Debes conocer los signos externos que indican su presencia.

1. Cara. Su expresión ha cambiado. Es incapaz de sonreír con normalidad y la comisura bucal está desviada.

2. Brazo. La mitad de su cuerpo está afectada, no puede mover su brazo y posiblemente tampoco su pierna. Por eso es frecuente que si está de pie, pueda caerse.

3. Habla. No puede hablar con normalidad, emite sonidos incomprensibles o no dice nada.

Estos son los signos de alerta. Ante ellos, avisa inmediatamente a un servicio de urgencias. La rapidez es esencial para evitar complicaciones.

Comprueba su estado de conciencia mediante órdenes simples o si es capaz de seguirte con la mirada. Indica ese estado al servicio de urgencias.

Colócale en una posición cómoda, mejor sentado con las piernas elevadas o tumbado de lado. No le des nada de comer ni de beber, el reflejo de deglución puede verse afectado y se puede atragantar.

Tranquiliza y reconforta a la persona, la imposibilidad de moverse o hablar hará que se sienta ansiosa e intranquila. Es mejor si te acercas por el lado que no está afectado, que es el que tiene sensibilidad y nota más seguro.

Diferente será en el proceso de rehabilitación, en el que deberás estimular la parte afectada para ayudar a su recuperación.

Recuerda los signos de alerta. Llegar cuanto antes a un servicio de urgencias puede evitar muertes y disminuir secuelas.

En marcha 86 cursos de teleformación de prevención de riesgos laborales en Motril

La concejala de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago Martín, ha informado acerca de la puesta en marcha de estas acciones formativas en las que ha resaltado su satisfacción por la buena acogida que tuvieron el pasado año, “en la que se realizaron 831 solicitudes en los distintos cursos, que ofrecen una amplia oferta formativa, como son: acciones formativas transversales, Primeros Auxilios, Conceptos generales de Prevención de Riesgos Laborales, Trabajos en oficina, Riesgos Psicosociales, etc”.

Estos cursos on-line se realizan en colaboración con las Mutuas de Accidentes y de enfermedades profesionales Activa Mutua, Asepeyo, Fraternidad Muprespa y Fremap, que participan en la III Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo que organiza el Área de Formación y Empleo.

La formación en riesgos laborales incluye tres conceptos fundamentales: seguridad, salud y eficacia. La prevención debe encaminarse a evaluar los riesgos, adecuar las condiciones de trabajo (instalaciones, procesos, equipos) y dotar a los trabajadores con una formación teórica y práctica suficiente.

La importancia de la formación radica en que consigue que toda la empresa, dirección y trabajadores, se implique en la Prevención de Riesgo Laborales. Este es uno de los objetivos que el Ayuntamiento de Motril, a través del Área de Formación y Empleo pretende conseguir, poniendo en marcha medidas adecuadas a las políticas de prevención de riesgos y la promoción de la salud y contribuyendo así a hacer de Motril un Territorio Socialmente Responsable.

El plazo de solicitud de estos cursos de formación estará abierto hasta el 4 de mayo de 2.011, aunque la plataforma permanecerá abierta para finalizar los cursos hasta el día 4 de julio, fecha en la que todas las personas que han solicitado uno o varios cursos deben finalizar su formación.

Desde el Ayuntamiento de Motril se proporcionará a los alumnos y alumnas que finalicen la formación un certificado de aprovechamiento de 4 horas por curso. Los cursos van dirigidos a personas desempleadas y trabajadoras, por cuenta ajena o propia.

Para inscribirse en los cursos de formación las personas interesadas deben formalizar su solicitud a través de la Platataforma de teleformación del área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril cuyo enlace es http://formacionmotril.go-learning.net/

Fuente: ideal.es

Premian a la Politècnica por su política de prevención de riesgos laborales

La Universitat Politècnica de València ha sido galardonada con el Premio Nacional PREVER'2010, que otorga el Consejo Nacional de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, en reconocimiento a su compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo.

Este premio, concedido en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo -dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración-, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y las Direcciones Generales de Trabajo de las diferentes comunidades autónomas, se concede anualmente a las personas, empresas o entidades que han desarrollado una destacada labor en materia de prevención de riesgos.

Referente en España y en la Unión Europea, el galardón destaca la trayectoria y buen hacer de la universidad en el campo de la prevención de riesgos laborales.

Fuente: lasprovincias.es

Desarrollan un detector portátil que evalúa y avisa de los riesgos laborales a los trabajadores

Investigadores de la Universidad de Granada y del Centro Tecnológico del Mármol de Murcia han diseñado un dispositivo portátil que es capaz de evaluar y avisar de los riesgos laborales que corre un trabajador.

Este nuevo sistema puede percibir determinados parámetros importantes para la salud de los trabajadores, tales como la concentración de oxígeno, dióxido de carbono, compuestos orgánicos volátiles, temperatura y humedad, así como nivel acústico y luminoso, y distancia a objetos adyacentes para evitar atropellos a través de ultrasonidos.

Una vez analizado todo esto a través de los sensores instalados en el dispositivo, éste es capaz de avisar al trabajador en tiempo real de los peligros a los que está expuesto, a través de una pantalla LCD y de una alarma sonora, así como también es capaz de retransmitir de forma inalámbrica esta misma información a una centralita, informa en un comunicado la Universidad de Granada.

Así pues, el sistema consta de dos dispositivos, uno inalámbrico que el operario lo lleva colocado en la cintura durante la jornada laboral, y otro que está conectado a un ordenador mediante USB. Además, el sistema diseñado permite consultar el estado del trabajador desde la centralita donde está conectado el dispositivo receptor.

Esta iniciativa del Centro Tecnológico del Mármol, que ha contado con una subvención procedente de la Dirección General de Universidades y Política Científica de la Región de Murcia, viene motivada porque incluso adoptando toda una serie de precauciones para evitar el mayor número de accidentes posibles, como formación, instalación de paneles indicativos o equipos protectores individuales, todavía se dan situaciones durante la jornada de trabajo que ponen en peligro la salud del operario.

Evaluando de esta manera si los valores que registra el dispositivo a través de sus sensores están dentro o fuera del rango saludable del trabajador, existe la posibilidad de anticiparse al riesgo y, por consiguiente, de evitar un accidente laboral o una situación poco saludable en el entorno de trabajo.

Con este desarrollo realizado conjuntamente por investigadores del propio Centro Tecnológico del Mármol de la región de Murcia y por investigadores del grupo ECsens de la Universidad de Granada, se espera conseguir la optimización de la prevención de riesgos, así como evitar posibles accidentes que puedan ocurrir durante la jornada laboral.

Fuente: 20minutos.es