La sobrecarga de trabajo que sufren las limpiadoras de hostelería y sanidad les produce estrés y depresión, según un estudio.

El 82,4 por ciento de las limpiadoras de los sectores de la hostelería y la sanidad sufren sobrecarga y exceso de trabajo, y tres de cada cuatro considera insuficiente el tiempo del que disponen para las tareas que tienen asignadas. De hecho, esta situación provoca que el 70 por ciento de este colectivo sufra estrés y un 30 por ciento depresión, según se desprende del estudio 'Condiciones de trabajo en el sector de limpieza en Baleares y su impacto en la salud de las trabajadoras', elaborado por CCOO. 

El informe, dirigido a identificar las condiciones de trabajo y los principales riesgos laborales que afectan a estas trabajadoras, revela que éstos son en su mayoría de carácter ergonómico (un 83 por ciento de manipulación de cargas y un 75,8 por ciento movimientos repetitivos) y psicosocial (carga de trabajo, ritmos elevados, falta de autonomía, sobreesfuerzos), que se traducen sobre todo en daños osteomusculares y psicológicos. En esta misma línea, las empleadas también relacionan los elevados ritmos de trabajo y la falta de personal con determinados accidentes (caídas, golpes, intoxicaciones debidas a las prisas en el manejo de productos, lumbalgias), mientras que un 80 por ciento se encuentran además especialmente expuestas a posturas forzadas (48 camas diarias de media), lo que les genera dolor de espalda en un 72 por ciento, dolor a las manos y las muñecas en un 56,2 por ciento, piernas y pies en un 50,8 por ciento y cansancio crónico en un 60 por ciento. Desde el sindicato proponen asegurar la presencia y la participación de las trabajadoras del sector de limpieza en los órganos de participación y decisión en materia de salud laboral; la incorporación de la perspectiva de género en los planes de prevención, partiendo que las condiciones de trabajo de las mujeres son diferentes de las de los hombres y por lo tanto también lo son los riesgos y los daños; una evaluación de riesgos específica para cada puesto de trabajo. Asimismo, apuestan por diseñar espacios de participación de las trabajadoras destinados a la mejora de los aspectos organizativos a través de reuniones periódicas entre responsables y trabajadoras; realizar reconocimientos médicos específicos; organizar el trabajo de manera flexible; flexibilizar la distribución de pausas a lo largo de la jornada; presentación de los datos de siniestralidad elaboradas por las mutuas y la Dirección General de Salud Laboral desagregadas por sexo. También abogan por impartir formación específica adaptada a las condiciones de trabajo reales de las limpiadoras y al nivel formativo de las empleadas; formación sobre habilidades sociales para mandos intermedios; promover un trato digno y respetuoso en las relaciones entre las mismas trabajadoras con sus mandos intermedios y superiores y con los clientes o usuarios; y promover medidas efectivas de conciliación de la vida personal, profesional y familiar.

Fuente: psiquiatria.com