Una credit card, la nueva herramienta en la lucha contra la siniestralidad laboral

Una memoria USB en formato credit card es la nueva herramienta con la que la Confederación de Empresarios de Jaén continúa promocionando la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las pymes jienenses mediante la formación de empresarios y trabajadores. “Modelo para la gestión de la prevención de riesgos laborales: seguridad en el trabajo en la empresa jienense” es el título del nuevo proyecto que se suma a los doce títulos que la Confederación de Empresarios de Jaén ya ha publicado en materia preventiva. 

La credit card responde a la necesidad de gestionar de una forma más racional los recursos con los que cuenta la empresa en materia preventiva, trabajando en la constante mejora de de la eficacia y eficiencia de cuantas medidas se realicen en el ámbito laboral para reducir la siniestralidad. En este sentido, propone un modelo de actuación para la investigación de accidentes laborales como técnica preventiva, y el análisis y evaluación de los riesgos de accidente que pueden darse en el entorno de trabajo. 

“Modelo para la gestión de la prevención de riesgos laborales: seguridad en el trabajo en la empresa jienense” tendrá una tirada inicial de 100 unidades que se distribuirán gratuitamente entre las asociaciones y empresas miembros de la Confederación de Empresarios de Jaén.

“Nuestra obligación es facilitar e informar a los empresarios de las novedades normativas y que cuenten así con las herramientas necesarias para prevenir los riesgos laborales en sus centros de trabajo”, explica el secretario general de la CEJ, Mario Azañón, quien ha destacado la labor desarrollada desde la patronal para incrementar la integración de la cultura preventiva en las empresas jienenses.

Fuente: teleprensa.es

Galicia: Se crea una Comisión para que la Prevención de Riesgos Laborales tenga en cuenta la igualdad de género

LUNES, 22 DE NOVIEMBRE DE 2010 10:18

RRHH Press. Hoy se constituye en la sede del Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA) la Comisión para la Integración de la Igualdad, cuyo principal objetivo será facilitar orientación para que las políticas de prevención de riesgos laborales tengan en cuenta los aspectos relacionados con la igualdad de género.

Así mismo, esta comisión impulsará actuaciones preventivas específicas en sectores laborales feminizados, con medidas como la vigilancia de la salud de las trabajadoras autónomas, mariscadoras y agricultoras.

Entre otras iniciativas, la comisión propondrá medidas de protección de la salud laboral de las trabajadoras en los períodos de embarazo, maternidad y lactancia.

Este nuevo organismo estará presidido por el subdirector general Técnico y de Planificación del ISSGA e integrado por nueve vocales, tres en representación de la Consejería de Trabajo y Bienestar, tres por la CEG y otros tres por las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CIG, tal y como determina la resolución del ISSGA de 14 de octubre de 2010 por la que se crea la comisión.

 Fuente: rrhhpress.com

Las empresas podrán ser condenadas por los delitos de sus empleados

JAVIER RONDA / SEVILLA.  Día 21/11/2010 - 23.17h

Es socio del Departamento de Derecho Procesal de la oficina de Sevilla de Garrigues y responsable área penal para Andalucía, Extremadura y Canarias. También fue cofundador del despacho Sm Abogados, donde ejerció durante 15 años hasta que se incorporó a Garrigues.

—¿En qué afecta a las empresas la modificación del Código Penal que entra en vigor el 23 de diciembre?

—Esencialmente en que desde esa fecha se podrá exigir responsabilidad penal a las compañías por los delitos cometidos en su provecho por sus administradores y, en algunos casos, también por los que cometan sus empleados.

—Pero, a una empresa no podrá imponérsele una pena de prisión… ¿qué sanciones están previstas en la modificación?

—Aunque la sanción común será la multa —por cuotas o proporcional—, están previstas sanciones muy severas que pueden llegar hasta la prohibición de contratar con el sector público, el cierre de locales, la prohibición de actividades e, incluso, la disolución de compañía.

—¿Cree que la idea del legislador es llegar hasta el final en la exigencia de responsabilidad y también que sea un instrumento disuasorio por las multas?

—Bueno, habrá que ver cómo se va aplicando esta reforma por los Tribunales, lo que parece claro es que la pretensión del legislador es que las empresas adopten sistemas preventivos para minimizar la posibilidad de que se cometan delitos bajo su manto.

—¿Y qué pueden hacer las empresas para evitar esta responsabilidad?

—Tal y como ha ocurrido con la Prevención de Riesgos Laborales, con el blanqueo de capitales o con la Protección de Datos Personales, las empresas necesariamente tendrán que adaptar su funcionamiento a unas reglas determinadas para controlar a sus empleados con la finalidad de evitar o, al menos, dificultar que se cometan delitos: esa será la mejor vía para minimizar los riesgos de sufrir las duras consecuencias que la reforma contiene para con las empresas.

Fuente: abcdesevilla.es

Cuidados. Pasar de la cama a la silla de ruedas

Otro vídeo para recordarnos que depende de si hacemos las cosas bien o no, podamos evitar hacernos daño al realizar algunos movimientos.

FSP UGT Almería lamenta el estado de abandono que sufre la Unidad de Conservación del Ayuntamiento de Almería

Están afectando no sólo a la capacidad operativa de los trabajadores, sino también al mantenimiento y conservación de los edificios públicos dependientes del Ayuntamiento

Las restricciones de material impiden el normal desarrollo del trabajo de los/as empleados/as de esta Unidad La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Almería denuncia la

situación por la que están atravesando los/as empleados/as municipales adscritos a la Unidad de Conservación del Ayuntamiento. Una situación que la organización venía advirtiendo desde hace tiempo, ante la constante falta de material y el escaso cumplimiento de las obligaciones del consistorio en materia de prevención de riesgos laborales, tales como Uniformidad o los vehículos que manejan estos/as trabajadores/as.

Como se informado desde la Federación estas restricciones están afectando no sólo a la capacidad operativa de los/as trabajadores/as, sino también al mantenimiento y conservación de los edificios públicos dependientes del Ayuntamiento. Igualmente, FSP UGT Almería denuncia las condiciones lamentables que presentan los vehículos municipales destinados a la Unidad de Conservación. Algunos de ellos,

con más de 10 años, suponen un riesgo para la seguridad de los/as trabajadores/as que los utilizan, al presentar signos de corrosión y desmantelamiento de los asientos.

Además, el transporte de materiales y de personas comparten el mismo volumen, incrementándose por tanto el riesgo laboral, ya que algunos de los materiales que se transportan pueden resultar nocivos para la salud (aglomerados, pinturas, disolventes, etc.).

Finalmente, la Federación de Servicios Públicos de UGT Almería lamenta que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de la capital contrate empresas para determinadas labores de mantenimiento que pueden ser realizadas por los trabajadores públicos, “siempre y cuando, claro está, se les facilite los recursos humanos y materiales necesarios”.

Fuente: noticiasdealmeria.com

Emprendedoras debaten sobre el presente y el futuro de la mujer

La Asociación de Empresarios y Profesionales de Albox, AEPA Valle del Almanzora, acogía esta semana, a través de la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería, (ALMUR), una jornada de trabajo bajo el título "Empresa, mujer y un nuevo liderazgo".

La jornada en la que participaron una treintena de mujeres emprendedoras de la comarca del Almanzora, se encuadra en el Marco del Convenio de Colaboración suscrito entre la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias y el Instituto Andaluz de la Mujer, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Mujeres propietarias de empresas dedicadas al turismo industrial, asesoría o ingeniería medioambiental, prevención de riesgos laborales, ópticas, comercios de ropa, decoración, construcción y demás sectores, compartieron durante todo un día sus propias experiencias en el mundo empresarial.

La jornada comenzó con la inauguración a cargo de la presidenta de ALMUR, Rosario Alarcón y el presidente de la Asociación de Empresarios y Profesionales de Albox, José Juan Oller, que dieron la bienvenida a las participantes. A continuación, Margarita Cobos, gerente de la empresa Ecoeq, una empresa dedicada a la ingeniería medioambiental expuso su experiencia profesional. Lo mismo Lola Gómez, de Crisol Agro, que de una forma entusiasta compartió con el resto de mujeres su trayectoria empresarial al frente de su proyecto, dedicado al turismo industrial en invernaderos. Belén Parra, propietaria de ALSEPREM, sorprendió a sus compañeras por su emprendimiento de prevención en riesgos laborales, que cuenta ya con 25 empleados. Y por último, Rosario Ruiz, propietaria de la empresa Karting Roquetas explicó a sus compañeras el camino recorrido con su empresa de ocio.

La situación actual de la mujer en la empresa, la competitividad empresarial y sobre todo, las diferentes experiencias empresariales de algunas de las mujeres del Almanzora, fueron los temas a debate de estas emprendedoras que además disfrutaron de una jornada llena de complicidad.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, se convirtió también en tema de debate. La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo asalariado ha supuesto grandes transformaciones en las relaciones tanto sociales, como laborales y familiares. Las dificultades para encontrar el equilibrio adecuado entre la participación social y laboral de las mujeres, encuentra obstáculos con las responsabilidades domésticas y familiares. Rosario Alarcón, presidenta de ALMUR, hablaba de la importancia de los abuelos, y el papel que han jugado en la última década para que la mujer haya ido ocupando lugares que hasta hace poco eran impensables, "sin los abuelos, las mujeres no hubiéramos podido plantearnos dar el salto, ellos juegan un papel importantísimo en la evolución de la mujer y es necesario que lo reconozcamos". También el aumento de la formación de una forma general en el sexo femenino, la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa para eliminar la discriminación por razones de sexo, se pusieron sobre la mesa.

Fuente: elalmeria.es