Prevención Riesgos Laborales

UGT desarrolla una campaña para prevenir trastornos músculo-esqueléticos y riesgos psicosociales en el trabajo

2011-12-11T00:03:00.001+01:00

Recursos Humanos RRHH Press –UGT, a través de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, ha puesto en marcha una campaña cuyo objetivo es dar a conocer a trabajadores y sociedad en general la realidad de los trastornos músculo-esqueléticos y de los riesgos psicosociales, según ha informado el sindicato.

La campaña, de ámbito nacional, está presente en medios de comunicación y en otros soportes como el Metro o estaciones e intercambiadores de la geografía española.

Según indica el sindicato a los receptores de la campaña, “una mala postura en el trabajo, repetida durante años, puede generar enfermedades crónicas más serias de lo que te imaginas”.

El mensaje asegura que “cada año, miles de trabajadores sufren las consecuencias derivadas de problemas músculo-esqueléticos”, siendo “la prevención la única postura que hay que tomar para evitarlos”.

En cuanto a los riesgos psicosociales, la campaña de UGT aconseja no trabajar en condiciones peligrosas, denunciar los factores generadores de estrés, hablar antes de convertirse en un “quemado”, denunciar la violencia en el trabajo y no tolerar el acoso laboral.

Fuente: rrhhpress.com

Convocada huelga en Correos los días 5 y 7 de diciembre

2011-12-05T07:17:00.000+01:00

ALMERÍA.- El Sindicato Federal de Correos y Telégrafos de la Confederación General del Trabajo (CGT) desea informar a los usuarios del Servicio Público de Correos de la declaración de huelga que para los días 5 y 7 de diciembre ha convocado.

Los motivos por los que este Sindicato ha convocado huelga son los siguientes:

“1º.- la negociación de la retirada de expedientes disciplinarios y readmisión de los trabajadores/as despedidos/as.

2º.- por la aceptación de las licencias por enfermedad, aplicación real de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y reconocimiento de enfermedades profesionales.

3º.- por una jornada que permita la conciliación de la vida familiar, laboral y el tiempo de ocio sin discriminación en la adjudicación de los días de A.P.

4º.- por el cumplimiento del artículo 24 de la Ley 43/2010 (entrega diaria de la correspondencia, de lunes a viernes.)”

Explicación de los motivos:

1º.- En la actualidad Correos esta realizando numerosos despidos de compañeros, que por su número podrían ser considerados con un Expediente de Regulación de Empleo basándose en desconocidos criterios de rendimiento y que faltando a la legalidad no han sido negociados con la representación sindical. Esta situación es más grave, siendo Correos la mayor empresa pública en número de trabajadores, el paro que padece la sociedad, y los recortes a los que se ve sometida mientras Correos despilfarra dinero público al en muchos casos verse obligada a abonar indemnizaciones al personal despedido, por considerar la justicia que no existen motivos justificados y considerar dichos despidos como improcedentes y sujetos a indemnización. Asimismo Correos esta utilizando archivos de expedientes sin ningún tipo de control ni de protección de datos, de veracidad, seguimiento.

2º.- Correos esta procediendo a la denegación de licencias medicas a trabajadores que con baja medica de especialista, siendo obligados a su incorporación al puesto de trabajo con patologías psicofísicas de extrema gravedad, tales como Alzheimer, psicopatías y otras físicas que les imposibilitan el desempeñar tareas de reparto. Estas denegaciones de licencias, se están realizando a través de un Tribunal médico que carece de autorización para obrar como tal y en el cual no existen especialistas sobre las patologías fiscalizadas. Otro dato de suma importancia es el gran número de accidentes laborales, 22000 el año pasado con 9 muertes, y todo esto incumpliendo numerosos requerimientos de la Inspección de Trabajo.

3º.- Desde hace años, pero en los últimos meses con más intensidad, debido a la reducción de plantilla y de la contratación, se esta produciendo un importante deterioro de la calidad del servicio público postal e incumpliendo tanto la anterior como la reciente Ley Postal en cuanto a la obligación de reparto diario en todos los domicilios. Es práctica habitual, que en muchos barrios o pueblos en vez de repartirse diariamente, se reparta en días alternos o con frecuencias superiores.

Para CGT, los motivos para realizar la convocatoria de huelga "son harto suficientes; y a pesar del puntual problema al usuario en los días de la huelga, entendemos que es una forma de denunciar estas situaciones para intentar resolverlas y poder dar a la sociedad un servicio adecuado, por un personal que no este sometido a despidos u otra actitudes arbitrarias o discriminatorias".

Por otro lado, "y recordándonos a tiempos de otros regímenes, además, atribuyéndose facultades que no tiene más que un Magistrado, la dirección de Correos en el intento de coartar el derecho de huelga de esta organización sindical y de los trabajadores, supuestamente ha iniciado un procedimiento de ilegalización de la misma para el personal laboral; y ha dictado una legalmente discutible resolución de ilegalización para el personal funcionario de la Comunidad de Madrid; produciendo una discriminación en su derecho de huelga, al menos para parte de un colectivo que desempeñan los mismos servicios",señala.

Por parte de CGT, "entendemos que la actitud de la dirección de Correos de ilegalizar esta huelga es una actuación de mala fe, ya que este sindicato y otros hemos convocado con anterioridad otras huelgas sin que se hubiese producido por esa parte un intento de ilegalizaciones de las mismas; este hecho produce que en este momento hayan convocadas huelgas indefinidas por otros sindicatos en el ámbito de Correos, y que a pesar de intentos o resoluciones de ilegalización, dan la cobertura legal a l@s trabajador@s que deseen realizar huelga, y no solo los días 5 y 7 de diciembre, sino cualquier día del año".

Fuente: teleprensa.es

Riesgos Psicosociales

2011-11-09T22:43:00.000+01:00

Me ha parecido un vídeo muy interesante por eso lo comparto con tod@s

Spot Riesgos Laborales

2011-11-09T22:31:00.002+01:00

Elije la mejor mochila, para prevenir.

2011-11-03T19:47:00.001+01:00

Me ha parecido interesante éste vídeo. No sólo sirve para nuestros hijos, también para los que habitualmente utilizamos mochilas para ir a trabajar.

Recio destaca el "compromiso" de la Junta por la prevención de riesgos laborales para lograr "cero accidentes"

2011-11-03T19:28:00.003+01:00

El consejero de Empleo de la Junta de Andalucía, Manuel Recio, ha subrayado este jueves el "compromiso" que, según ha destacado, tiene la Junta de Andalucía por la prevención de riesgos laborales, campo en el que su objetivo "ideal" es, según ha precisado, lograr que haya "cero accidentes".

Recio ha realizado estas declaraciones en el transcurso del acto de presentación de la I Memoria de Actividades de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla (US), que se ha desarrollado este jueves en la Escuela de Ingenieros de la capital hispalense.

Para lograr el objetivo de "cero accidentes", Recio ha destacado que es "necesaria la investigación", porque "sin ella, todo se queda en una serie de recetas que no sirven para nada", así como precisa de "un conocimiento multidisciplinar", algo que, según ha remarcado, reconoce la cátedra de la Universidad de Sevilla.

En este sentido, el consejero ha resaltado que "no se le pueden poner puertas al campo del conocimiento" antes de destacar que "la prevención de riesgos laborales es riquísima".

Del mismo modo, el titular andaluz de Empleo se ha mostrado "alegre" por participar en dicho acto tanto por "su condición de profesor universitario" como por lo que supone de que la prevención de riesgos laborales "forme parte del ámbito universitario", algo que, según ha reconocido, "no había sucedido antes", a pesar de ser "una necesidad de la que todo el mundo es consciente".

Asimismo, Recio ha adelantado en su intervención que el compromiso de la Consejería de Empleo "va a seguir siempre con la prevención de riesgos laborales", campo en el que, según ha destacado, "no hay que bajar la guardia jamás".

Al hilo de ello, el representante del Gobierno andaluz ha destacado que la prevención de riesgos laborales es "más importante" en tiempos de crisis económica porque "muchos sienten la tentación de bajar la inversión" en dicha materia en esa coyuntura, de ahí que la Junta vaya a "seguir perseverando e invirtiendo" en ese terreno.

A este respecto, cabe recordar que la formación en prevención es una de las prioridades del VII Acuerdo de Concertación Social, así como de la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el Trabajo 2010-2014, que lleva a cabo la Consejería de Empleo para planificar sus acciones de fomento de la prevención. Agrupa sus 91 líneas de actuación en nueve objetivos específicos, entre los que destaca "el empeño en avanzar en la situación preventiva de los territorios".

CÁTEDRA PARA "INCULCAR UNA CULTURA PREVENTIVA"

Por su parte, el director de la Cátedra de Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Sevilla, Fernando Vidal, ha destacado en su intervención que uno de los "principales objetivos" de dicha cátedra, que se constituyó en febrero de 2010, es "inculcar una cultura preventiva en la comunidad universitaria".

Así lo ha destacado Vidal al presentar la primera Memoria de Actividades, que recoge las acciones llevadas a cabo durante el presente curso académico y el segundo cuatrimestre del curso 2009-2010, y en la que se incluyen diversas actividades de investigación y docentes, como proyectos, estudios, cursos y asignaturas, así como la organización de jornadas, publicaciones o la puesta en marcha de su página web ('catedraprl.us.es').

En dicho acto, además, se ha entregado el I Premio Universidad de Sevilla a los Mejores Trabajos en Prevención de Riesgos Laborales, que busca reconocer los mejores trabajos fin de carrera, fin de máster y tesis doctorales que estén "directamente relacionados con esta materia".

Así, en la primera edición de estos galardones el primer premio ha recaído en la tesis doctoral 'Workspace bullying from a conflict management perspective', de José María León Pérez, mientras que el segundo galardón ha ido a parar al proyecto fin de carrera de Daniel Palomo Guerrero titulado 'Metodología para la evaluación y el control de riesgo biológico en el ámbito laboral'.

Por último, el vicerrector de Transferencia Tecnológica de la Universidad de Sevilla, Ramón González, quien también ha presidido este acto, ha querido felicitar en su intervención al director de la Cátedra, ya que, a su juicio, ha logrado "el reto de que la US sea un referente en prevención de riesgos laborales".

Fuente: europapress.es

Un sindicato de funcionarios se querella contra la Junta por los riesgos laborales

2011-09-26T17:29:00.000+02:00

Un informe de la Inspección de Trabajo revela deficiencias en seguridad y salud laboral en la Consejería de Empleo · Safja denuncia la falta de planes de prevención en los centros administrativos andaluces.

En casa del herrero, cuchillo de palo. De esta forma tan expresiva el Sindicato andaluz de Funcionarios (Safja) ha denunciado la ausencia de una normativa relativa a prevención de riesgos laborales en los centros dependientes de la Junta de Andalucía. La querella, presentada a finales de la semana pasada ante el juzgado de Instrucción número uno de Sevilla, se dirige contra la dirección general específica que para este cometido tiene la Consejería de Empleo, denominada de seguridad y salud laboral. Paradójicamente, aporta Safja, la propia Consejería de Empleo carece de planes para sus trabajadores, a pesar de que sí los exige para otras empresas públicas y privadas y conciencia en campañas de publicidad sobre su cumplimiento.

No es la primera vez que un sindicato representante de los trabajadores de la Junta se queja de la carencia de estos planes de prevención laboral en los centros de la Administración. Sin embargo en esta ocasión Safja aprovecha un reciente informe de la Inspección de Trabajo, dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración, que investigó in situ las deficiencias en materia de seguridad y salud laboral. Relata el informe, al que tuvo acceso esta redacción, que el 12 de abril un inspector de Trabajo visitó la Consejería de Empleo y a finales de mayo, tras sucesivos aplazamientos, compareció en la oficina del organismo el jefe de sección de gestión de personal de la Consejería.

El inspector firmante del informe expone que "no se ha realizado una evaluación inicial y específica de los puestos de trabajo desarrollados por los funcionarios y personal laboral ocupados en el centro de trabajo visitado". Según el informe no se evaluaron las condiciones del personal en cuanto a espacio de trabajo, iluminación, ventilación, condiciones ambientales de orden y limpieza, entre otras, así como tampoco sobre disposiciones mínimas ante los equipos que componen los puestos de trabajo, como pantallas de visualización, teclados, asientos, mesas o reposapiés, "a fin de obtener la información necesaria para la planificación de las medidas adecuadas para la eliminación o reducción de todos los riesgos existentes".

La conducta descrita se encuentra tipificada como infracción grave de acuerdo a la ley, añade el informe. Como medida correctora, Inspección de Trabajo insta a realizar, previa consulta sindical, una evaluación de los puestos de trabajo de la sede de esta Consejería y planificar actividades preventivas para eliminar los riesgos identificados.

Inspección de Trabajo da un plazo de cuatro meses para subsanar estas deficiencias. La propuesta de requerimiento otorgó a Empleo un plazo de quince días para las alegaciones.

El informe de Intervención supone para Safja el "colofón" al abandono que la Junta tiene en esta materia.

El sindicato recrimina a esta dirección general contra la que presenta querella que su labor ha sido "prácticamente nula" y constata la "inexistencia" de estos planes en los servicios centrales, delegaciones provinciales y organismos autónomos de la Junta. Safja lamenta que la Junta, "una de las primeras fuerzas empleadoras de al comunidad, carece de los medios que la ley previene para la seguridad y salud de sus trabajadores, que a la vista de estas circunstancias se convierten en empleados de segunda". El sindicato aporta en la denuncia cuatro situaciones que se dan en organismos oficiales donde se han registrado incidentes.

Por todo ello, y por la vía penal, Safja reclama que se requiera a la dirección general que aporte un listado de las delegaciones y centros públicos que cuentan o no con estas medidas. También demanda que las inspecciones de Trabajo informen sobre los planes de prevención, evaluación inicial de riesgos y planificación de la actividad preventiva existentes en los centros administrativos de la Junta en las ocho provincias.

Fuente: diariodesevilla.es

EL USO DEL PORTÁTIL DENTRO Y FUERA DE CASA

2011-09-12T17:31:00.000+02:00

Encontré estos vídeos en intenet y pienso que nos pueden ser útiles. Aunque sepamos como debemos sentarnos o poner la espalada, no lo hacemos. No está de más el recordarlo ya que todo ello beneficia nuestra salud.

Aquí el otro vídeo, muy parecido

CUIDANDO AL CUIDADOR

2011-09-01T20:53:00.001+02:00

Hoy dejamos unos videos muy interesantes que nos pueden ayudar a sentirnos mejor y poder así realizar mejor nuestro trabajo.

La sobrecarga de trabajo que sufren las limpiadoras de hostelería y sanidad les produce estrés y depresión, según un estudio.

2011-08-07T20:23:00.000+02:00

El 82,4 por ciento de las limpiadoras de los sectores de la hostelería y la sanidad sufren sobrecarga y exceso de trabajo, y tres de cada cuatro considera insuficiente el tiempo del que disponen para las tareas que tienen asignadas. De hecho, esta situación provoca que el 70 por ciento de este colectivo sufra estrés y un 30 por ciento depresión, según se desprende del estudio 'Condiciones de trabajo en el sector de limpieza en Baleares y su impacto en la salud de las trabajadoras', elaborado por CCOO.

El informe, dirigido a identificar las condiciones de trabajo y los principales riesgos laborales que afectan a estas trabajadoras, revela que éstos son en su mayoría de carácter ergonómico (un 83 por ciento de manipulación de cargas y un 75,8 por ciento movimientos repetitivos) y psicosocial (carga de trabajo, ritmos elevados, falta de autonomía, sobreesfuerzos), que se traducen sobre todo en daños osteomusculares y psicológicos. En esta misma línea, las empleadas también relacionan los elevados ritmos de trabajo y la falta de personal con determinados accidentes (caídas, golpes, intoxicaciones debidas a las prisas en el manejo de productos, lumbalgias), mientras que un 80 por ciento se encuentran además especialmente expuestas a posturas forzadas (48 camas diarias de media), lo que les genera dolor de espalda en un 72 por ciento, dolor a las manos y las muñecas en un 56,2 por ciento, piernas y pies en un 50,8 por ciento y cansancio crónico en un 60 por ciento. Desde el sindicato proponen asegurar la presencia y la participación de las trabajadoras del sector de limpieza en los órganos de participación y decisión en materia de salud laboral; la incorporación de la perspectiva de género en los planes de prevención, partiendo que las condiciones de trabajo de las mujeres son diferentes de las de los hombres y por lo tanto también lo son los riesgos y los daños; una evaluación de riesgos específica para cada puesto de trabajo. Asimismo, apuestan por diseñar espacios de participación de las trabajadoras destinados a la mejora de los aspectos organizativos a través de reuniones periódicas entre responsables y trabajadoras; realizar reconocimientos médicos específicos; organizar el trabajo de manera flexible; flexibilizar la distribución de pausas a lo largo de la jornada; presentación de los datos de siniestralidad elaboradas por las mutuas y la Dirección General de Salud Laboral desagregadas por sexo. También abogan por impartir formación específica adaptada a las condiciones de trabajo reales de las limpiadoras y al nivel formativo de las empleadas; formación sobre habilidades sociales para mandos intermedios; promover un trato digno y respetuoso en las relaciones entre las mismas trabajadoras con sus mandos intermedios y superiores y con los clientes o usuarios; y promover medidas efectivas de conciliación de la vida personal, profesional y familiar.

Fuente: psiquiatria.com

Formas De Evitar Los Accidentes De Trabajo

2011-07-15T19:49:00.001+02:00

El carácter trágico de los accidentes de trabajo no se limita exclusivamente a la verdadera tragedia que suponen para el trabajador que se ve involucrado en los mismos.

Éstos resultan además muy costosos desde el punto de vista económico para el propio empleador, que tendría la necesidad de lidiar con la desmotivación de la plantilla por la lesión sufrida por su compañero, y con la menor productividad derivada de no poder contar con uno de sus trabajadores.

De ahí que la lucha contra la siniestralidad laboral sea positiva para todos y cada uno de los agentes involucrados en la tarea de prevención de riesgos, la cual requiere de una colaboración activa entre el Empresario y su plantilla, identificando y actuando sobre los posibles factores de riesgo evitables en las instalaciones donde ésta realiza sus funciones.

La necesidad de contar con mandos encargados de la seguridad

Uno de los aspectos más fundamentales en la prevención de riesgos, sobre todo en Empresas de cierto tamaño, consiste encontar en las instalaciones con Mandos u Oficiales encargados de la misma y, en concreto, de su seguridad y salubridad.

Entre las funciones de los mismos se encontraría la elaboración de Planes y estudios de evaluación de los riesgos de los diferentes puestos de trabajo, examinando detenidamente cada una de las áreas de actividad. Aspectos como las instalaciones eléctricas, la maquinaria o los elementos de transporte pesados (Camiones, trailers articulados) deberían ser objeto de revisión individualizada.

Por otra parte, este Delegado de prevención de riesgos debería mantener una línea abierta de diálogo con los trabajadores, de forma que éstos pudieran comunicar cualquier tipo de incidencia o de condición insegura que pudiera presentarse a efectos de tomar medidas de forma inmediata.

La formación y concienciación a los propios empleados también debería encontrarse entre sus funciones, debiendo en su caso (si se tratara, por ejemplo, de industrias petroquímicas o que trabajaran con otros materiales peligrosos) organizar periódicamente simulacros de evacuación.

Conclusiones a tener en cuenta

En la prevención de riesgos laborales las principales herramientas con las que contar son el sentido común y la formación. Muchas veces la falta de cuidado se encuentra detrás de incidentes tan graves que podrían derivar en el fallecimiento del trabajador.

Todos los agentes involucrados en la Empresa, desde los superiores hasta el último de los trabajadores, deben tomar partido en esta actividad, cada uno eso sí en función de su posición y sus posibilidades. El resultado será el beneficio común, evitándose muchos trágicos sucesos.

Fuente: articuloz.com

CCOO insta a Esteban a cumplir acuerdos de prevención de riesgos laborales

2011-07-02T21:41:00.000+02:00

El sindicato, destaca un comunicado, ha recordado al Gobierno regional su responsabilidad en materia de Salud y Seguridad en el Trabajo y la vigencia del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla La Mancha 2008-2012.

Ha achacado esa siniestrabilidad laboral "a la dejación" en sus obligaciones de algunos empresarios, a quienes ha pedido que no bajen la guardia, por ser los máximos responsables de la seguridad y la salud de los trabajadores en sus centros de trabajo.

"No hay excusa posible que justifique la pérdida de una vida", ha señalado CCOO, que también ha recordado el papel de las autoridades laborales y la responsabilidad de los Gobiernos, compartida con los agentes socioeconómicos, del artículo 7 de la Constitución.

Ha recordado, aquí, la vigencia del Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla La Mancha 2008-2012 que "debe tener continuidad y aplicarse en los términos aprobados".

Ha reseñado que los convenios de colaboración de la patronal Cecam y los sindicatos CCOO y UGT con la Consejería de Empleo en materia de prevención de riesgos laborales "son imprescindibles para prevenir y combatir la siniestralidad laboral y proteger así la vida y la salud de los trabajadores y trabajadoras".

Por ello, CCOO ha pedido al nuevo consejero de Empleo a que cumpla el convenio firmado para intensificar las tareas preventivas de los Técnicos de Prevención de Riesgos Laborales en sus funciones de asesoramiento y formación a los delegados de personal y a los trabajadores y trabajadoras.

Ha calificado de "inaceptable" que "se vean truncados" los avances de los últimos años en la reducción de accidentes de trabajo, tras el consenso entre Junta, patronal y sindicatos, "por un malentendido ejercicio de austeridad presupuestaria".

"A fecha de hoy, desconocemos cuál es la visión del nuevo gobierno autonómico en materia de prevención de riesgos laborales por lo que reclamamos una urgente definición", ha solicitado.

En todo caso, ha pedido al Gobierno regional que continúe con la política preventiva porque "en esta cuestión no cabe la indefinición de ningún Gobierno", que debe tener como referencia "los compromisos contraídos en el diálogo social".

"El traspaso de poder en la comunidad autónoma no puede servir de coartada a los empresarios para desatender sus obligaciones y responsabilidades en materia de protección de los trabajadores y de cumplimiento de la normativa preventiva", ha lamentado. EFE

Fuente: abc.es

La Aeemt luchará por mejorar la normativa de servicios de prevención en las autonomías

2011-06-26T13:30:00.000+02:00

El decreto que regulará la actividad sanitaria de los servicios de prevención de riesgos laborales ha mejorado algún matiz pero no ha recogido las aportaciones más importantes de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (Aeemt) y su presidente, Antonio Iniesta, guarda pocas esperanzas de que mejore con el equipo de Gobierno actual.

Así, la norma aprobada por el Consejo de Ministros del 17 de junio mantiene la cifra de 2.000 trabajadores de ratio para contar con una unidad básica —con al menos un médico y un enfermero de empresa o del trabajo— como mínimo a cumplir por todas las regiones cuando la Aeemt defendió mantener la ratio actual de 1.000 considerando que muchas pequeñas empresas optarán por eliminar estos servicios. El decreto también establece que el director técnico de cada servicio sea un médico de esta especialidad, algo "obvio" que siempre ha sido así y que "por lógica" debía continuar siéndolo, según Iniesta. En cuanto a la entrada de otros especialistas, el presidente de Aeemt defiende que lo hagan aquellos que puedan aportar algo, pero cree que el Gobierno pretende sustituir médicos del trabajo por extracomunitarios sin la titulación homologada, cuestión sobre la que están estudiando la posibilidad de recurrir.Por otra parte, la norma emplaza a la publicación de una guía básica de actividades de vigilancia de la salud pero sin concretar si la elaborará el Ministerio de Sanidad o las CC.AA. En cualquier caso, Iniesta apunta a que éstas tendrán que desarrollar buena parte de las premisas planteadas por lo que su "batalla" estará ahí y será bueno en algunas regiones que ya están apostando por el tema como Navarra y País Vasco aunque esperan que otras se enganchen al furgón.Tampoco ha tenido éxito su petición de crear unidades de salud laboral por cada área lo que, a juicio de la Aeemt, optimizarían los recursos al favorecer la coordinación entre primaria, equipos de valoración y servicios de prevención.Fuente: gacetamedica.com

El Xeral implanta una prueba que detecta el VIH en 5 minutos

2011-06-06T21:01:00.002+02:00

Es como un test de embarazo. Los hospitales públicos de la ciudad, agrupados en el Complejo Hospitalario Universitario de Vigo (Chuvi), están a punto de incorporar una prueba de saliva que logra diagnosticar el virus de la inmunodeficiencia humana (VIH, que causa el sida) en cinco minutos. Normalmente, el diagnóstico con métodos tradicionales suele tardar varios días.

Desde mediados de este mes los trabajadores sanitarios tendrán el test disponible. En principio será una cuestión de riesgos laborales. Se aplicará solo para aquellos casos en los que un trabajador está extrayendo sangre a algún paciente y se pincha con la jeringuilla, si tiene contacto con algún enfermo del que se sospeche que puede esar infectado por el VIH, o sufre un corte o en casos similares.

El resultado de la prueba se conoce en cinco minutos si es positivo o en diez si es negativo. En el primer caso, antes de seis horas se le puede dar a la persona un tratamiento antirretroviral antes de seis horas, lo cual aumenta enormemente las posibilidades de controlar el VIH, ya que la carga viral es más baja en los primeros momentos tras el contagio.

Si la lesión de riesgo ocurre por la mañana y un día laborable, la unidad responsable de hacer la prueba es la de prevención de riesgos laborales. Si ocurre por la tarde, urgencias realiza el test rápido.

Se considera que la prueba tiene una «altísima fiabilidad», según fuentes del Servizo Galego de Saúde (Sergas). Pero el resultado nunca es concluyente, pero es casi definitivo. Es un test de emergencia, para poder ofrecer un tratamiento en las primeras horas después del contagio. Luego es necesario comprobarlo con un diagnóstico definitivo que realiza el servicio de Microbiología, ubicado en el Hospital Meixoeiro.

El nuevo protocolo se conoce oficialmente como procedimiento de actuación urgente en accidentes de riesgo biológico en el Chuvi y en los próximos días se dará a conocer a los trabajadores. En él participan la unidad de prevención de riesgos laborales, Microbiología, los laboratorios, urgencias, medicina preventiva y enfermería.

En principio, la prueba se reserva exclusivamente para los trabajadores sanitarios. Fuentes del Chuvi explican que no se descarta incorporarlo como test de emergencia para otros colectivos, considerados de riesgo. Pero, en todo caso, habrá que estudiarlo en función de los resultados que dé entre la plantilla del hospital.

Fuente: lavozdegalicia.es

Neuróbica (aeróbica de las neuronas)

2011-06-05T12:20:00.000+02:00

Es un gran monstruo, pero nada cuesta hacer los ejercicios propuestos..
El hemisferio derecho del cerebro, le va a agradecer...

El simple hecho de cambiar de mano para cepillar los dientes, contrariando su rutina y obligando la estimulación del cerebro, es una nueva técnica para mejorar la concentración, entrenando la creatividad y la inteligencia y así realiza un ejercicio de Neuróbica.

Un descubrimiento dentro de la "Neurociencia " , revela que el cerebro mantiene capacidad extraordinaria de crecer y mudar el padrón de sus conexiones.

Los autores de este descubrimiento, Lawrence Katz y Manning Rubin (2000), revelan que Neuróbica, o la "aeróbica de las neuronas" es una nueva forma de ejercicio cerebral, proyectada para mantener al cerebro ágil y saludable, creando nuevos y diferentes padrones de actividades de las neuronas de su cerebro.

Cerca de 80% de nuestro día a día, está ocupada por rutinas, que a pesar de tener la ventaja de reducir el esfuerzo intelectual, esconden un efecto perverso: limitan al cerebro.

Para contrariar esta tendencia, es necesario practicar ejercicios "cerebrales" , que hacen a las personas pensar solamente en lo que están haciendo, concentrándose en esa tarea. El desafío de Neuróbica, es hacer todo aquello contraria a la rutina, obligando al cerebro a un trabajo adicional.

Alguno de los ejercicios:

Use el reloj en el pulso contrario al que normalmente lo usa ;
Cepíllese los dientes con la mano contraria al de costumbre:
Camine por la casa, de espalda (en la China , esta rutina lo practican en los parques);
Vístase con los ojos cerrados;
Estimule el paladar con cosas diferentes;
Vea las fotos, de cabeza para abajo (o las fotos, o usted);
Mire la hora, en el espejo;
Cambie de camino para ir y volver del trabajo;
Muchos otros, dependiendo de su inventiva.

La idea es cambiar el comportamiento de rutina. Tiente hacer algunas cosas diferentes, con su otro lado del cerebro, estimulándolo de esa manera. ¡Vale la pena probar!

Un chaleco hinchable para paliar accidentes laborales

2011-06-01T07:51:00.000+02:00

Los obreros y operarios que trabajan en altura podrán contar pronto con un elemento más de protección en caso de caída, un chaleco 'inteligente' que acaba de patentar una alumna e investigadora de la Universidad de Huelva. El chaleco se hincha cuando un receptor interpreta que el trabajador ha quedado en suspensión.

María Moreno es una estudiante del Máster en Prevención de Riesgos Laborales de la Universidad de Huelva (UHU) cuyo objetivo es añadir un plus de seguridad a los operarios que por ley tienen que trabajar sujetos a un arnés, según ha explicado la joven de 26 años.

El equipo de protección individual, patentado ya a nivel internacional y nacional, protegerá el cuerpo de los operarios de posibles colisiones con obstáculos o salientes que existan a lo largo de una posible caída hasta quedar suspendidos en el aire por el arnés de seguridad.

El chaleco 'inteligente' es, por ahora, un proyecto que Moreno espera convertir en una realidad a finales de año, gracias a que el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la UHU ya se ha interesado en su desarrollo. La idea es comenzar en esa fecha su comercialización en las empresas, con operarios que tienen que trabajar en altura.

El equipo preventivo propuesto por la universitaria, ingeniera técnica especialista en mecánicas y estructuras, está compuesto de un chaleco hinchable, un pulsímetro, una centralita y unas plantillas. El chaleco se hincha con gas cuando la centralita recibe la señal que alerta de que el operario está en suspensión. El pulsómetro instalado en el tórax del operario informará del cambio de ritmo cardiaco a la centralita, aclara la investigadora.

En ese momento, la centralita estudia la información procedente de dos sensores de presión instalados en ambas plantillas, uno en el talón y otro en el metatarsiano (planta del pie), porque son los dos puntos que mayor presión generan en posturas estáticas y dinámicas. "Si se trata de una caída, la presión sobre los sensores será mínima, quedará sujeta dentro de unos valores preestablecidos y calculados, de forma que con ambas alarmas 'pitando' la centralita envía la información y el chaleco se hincha", precisa Moreno.

Si ambas alarmas no se activan a la vez, el chaleco no se hincharía, para evitar que situaciones cotidianas hagan saltar -individualmente- las alarmas, como correr o sentarse con los pies en alto.

"Se pretende que la prenda se vea como una más de la indumentaria del operario y que sea versátil, ligera y ergonómica", manifiesta la inventora. Además, señala, el chaleco incorporará unas bandas luminiscentes de emergencia para visualizar al trabajador.

Fuente: elmundo.es

Una treintena de cuidadores reciben formación en prevención de riesgos

2011-05-29T08:12:00.001+02:00

Más de 30 vecinos de Cártama que están al cuidado de personas dependientes han asistido a una jornada de formación en prevención de riesgos laborales que se ha celebrado en el Prevebús de la Dependencia. La directora del Área Territorial de Empleo del Valle del Guadalhorce, Marisa García, y la concejala en funciones de Igualdad y Bienestar Social, Isabel Sánchez, han visitado el aula móvil donde se ha impartido esta jornada formativa.

El objetivo de esta iniciativa es informar a las personas que cuidan a personas con dependencia, ya sean cuidadores informales o profesionales, sobre aquellos riesgos que pueden sufrir en su trabajo diario y proporcionarles las técnicas necesarias para evitarlos.

El Prevebús de la Dependencia es un proyecto de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía que pretende evitar y reducir los riesgos laborales a los que se exponen los cuidadores de personas en situación de dependencia. Es un autobús de grandes dimensiones, concretamente 18 metros, que cuenta con una sala multimedia y una sala de prácticas, donde los asistentes reciben formación teórica y práctica.

Fuente: diariolatorre.es

La CEV convoca los Premios Llum de prevención de riesgos laborales

2011-05-21T18:00:00.000+02:00

20/05/2011

La Confederación Empresarial Valenciana (CEV) ha convocado la Cuarta Edición de los Premios Llum en dos categorías: Trayectoria empresa segura y Trayectoria empresa segura PYME, para organizaciones de más y de menos de 50 empleados. Estos galardones fueron instaurados en el año 2008 en reconocimiento a la gestión de prevención de riesgos laborales.

A la categoría de Trayectoria empresa segura se podrán presentar todas aquellas compañías que tengan 50 o más trabajadores mientras que a la de Trayectoria empresa segura PYME lo podrán hacer aquellas con menos de 50 empleados. Se valorará la labor de aquellas organizaciones que, según las bases de este galardón, hayan implantado sistemas de prevención que aporten buenas prácticas preventivas novedosas y eficaces, que sean transferibles a otras empresas y que supongan la integración estable de la prevención.

Las personas o entidades nominadas o galardonadas podrán hacer uso de dicha condición en membretes, anuncios y memorias, especificando el año en que les fue concedida la distinción, así como publicar o difundir tal concesión en cualquier medio de comunicación.

Según la CEV, "los Premios Llum pretenden reconocer el esfuerzo y compromiso del colectivo empresarial valenciano con la prevención de los riesgos laborales como fórmula idónea de salvaguardar la seguridad y la salud de sus trabajadores y consolidar la competitividad de las empresas".

Podéis consultar las bases de la convocatoria en el siguiente enlace.

Fuente: rhmedia.es

Accidente Vascular Cerebral

2011-04-23T00:52:00.003+02:00

Conocido, entre otros nombres, como ictus, embolia, ataque cerebral, AVC significan lo mismo. Una alteración en la circulación del cerebro que afecta a su funcionamiento y lesiona su tejido.

El accidente vascular cerebral requiere de una rápida actuación. Debes conocer los signos externos que indican su presencia.

1. Cara. Su expresión ha cambiado. Es incapaz de sonreír con normalidad y la comisura bucal está desviada.

2. Brazo. La mitad de su cuerpo está afectada, no puede mover su brazo y posiblemente tampoco su pierna. Por eso es frecuente que si está de pie, pueda caerse.

3. Habla. No puede hablar con normalidad, emite sonidos incomprensibles o no dice nada.

Estos son los signos de alerta. Ante ellos, avisa inmediatamente a un servicio de urgencias. La rapidez es esencial para evitar complicaciones.

Comprueba su estado de conciencia mediante órdenes simples o si es capaz de seguirte con la mirada. Indica ese estado al servicio de urgencias.

Colócale en una posición cómoda, mejor sentado con las piernas elevadas o tumbado de lado. No le des nada de comer ni de beber, el reflejo de deglución puede verse afectado y se puede atragantar.

Tranquiliza y reconforta a la persona, la imposibilidad de moverse o hablar hará que se sienta ansiosa e intranquila. Es mejor si te acercas por el lado que no está afectado, que es el que tiene sensibilidad y nota más seguro.

Diferente será en el proceso de rehabilitación, en el que deberás estimular la parte afectada para ayudar a su recuperación.

Recuerda los signos de alerta. Llegar cuanto antes a un servicio de urgencias puede evitar muertes y disminuir secuelas.

En marcha 86 cursos de teleformación de prevención de riesgos laborales en Motril

2011-04-08T21:11:00.001+02:00

La concejala de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril, Manuela Santiago Martín, ha informado acerca de la puesta en marcha de estas acciones formativas en las que ha resaltado su satisfacción por la buena acogida que tuvieron el pasado año, “en la que se realizaron 831 solicitudes en los distintos cursos, que ofrecen una amplia oferta formativa, como son: acciones formativas transversales, Primeros Auxilios, Conceptos generales de Prevención de Riesgos Laborales, Trabajos en oficina, Riesgos Psicosociales, etc”.

Estos cursos on-line se realizan en colaboración con las Mutuas de Accidentes y de enfermedades profesionales Activa Mutua, Asepeyo, Fraternidad Muprespa y Fremap, que participan en la III Campaña de Seguridad y Salud en el Trabajo que organiza el Área de Formación y Empleo.

La formación en riesgos laborales incluye tres conceptos fundamentales: seguridad, salud y eficacia. La prevención debe encaminarse a evaluar los riesgos, adecuar las condiciones de trabajo (instalaciones, procesos, equipos) y dotar a los trabajadores con una formación teórica y práctica suficiente.

La importancia de la formación radica en que consigue que toda la empresa, dirección y trabajadores, se implique en la Prevención de Riesgo Laborales. Este es uno de los objetivos que el Ayuntamiento de Motril, a través del Área de Formación y Empleo pretende conseguir, poniendo en marcha medidas adecuadas a las políticas de prevención de riesgos y la promoción de la salud y contribuyendo así a hacer de Motril un Territorio Socialmente Responsable.

El plazo de solicitud de estos cursos de formación estará abierto hasta el 4 de mayo de 2.011, aunque la plataforma permanecerá abierta para finalizar los cursos hasta el día 4 de julio, fecha en la que todas las personas que han solicitado uno o varios cursos deben finalizar su formación.

Desde el Ayuntamiento de Motril se proporcionará a los alumnos y alumnas que finalicen la formación un certificado de aprovechamiento de 4 horas por curso. Los cursos van dirigidos a personas desempleadas y trabajadoras, por cuenta ajena o propia.

Para inscribirse en los cursos de formación las personas interesadas deben formalizar su solicitud a través de la Platataforma de teleformación del área de Formación y Empleo del Ayuntamiento de Motril cuyo enlace es http://formacionmotril.go-learning.net/

Fuente: ideal.es

Premian a la Politècnica por su política de prevención de riesgos laborales

2011-04-02T20:42:00.000+02:00

La Universitat Politècnica de València ha sido galardonada con el Premio Nacional PREVER'2010, que otorga el Consejo Nacional de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo, en reconocimiento a su compromiso con la seguridad y la salud en el trabajo.

Este premio, concedido en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo -dependiente del Ministerio de Trabajo e Inmigración-, la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo y las Direcciones Generales de Trabajo de las diferentes comunidades autónomas, se concede anualmente a las personas, empresas o entidades que han desarrollado una destacada labor en materia de prevención de riesgos.

Referente en España y en la Unión Europea, el galardón destaca la trayectoria y buen hacer de la universidad en el campo de la prevención de riesgos laborales.

Fuente: lasprovincias.es

Desarrollan un detector portátil que evalúa y avisa de los riesgos laborales a los trabajadores

2011-03-18T21:31:00.000+01:00

Investigadores de la Universidad de Granada y del Centro Tecnológico del Mármol de Murcia han diseñado un dispositivo portátil que es capaz de evaluar y avisar de los riesgos laborales que corre un trabajador.

Este nuevo sistema puede percibir determinados parámetros importantes para la salud de los trabajadores, tales como la concentración de oxígeno, dióxido de carbono, compuestos orgánicos volátiles, temperatura y humedad, así como nivel acústico y luminoso, y distancia a objetos adyacentes para evitar atropellos a través de ultrasonidos.

Una vez analizado todo esto a través de los sensores instalados en el dispositivo, éste es capaz de avisar al trabajador en tiempo real de los peligros a los que está expuesto, a través de una pantalla LCD y de una alarma sonora, así como también es capaz de retransmitir de forma inalámbrica esta misma información a una centralita, informa en un comunicado la Universidad de Granada.

Así pues, el sistema consta de dos dispositivos, uno inalámbrico que el operario lo lleva colocado en la cintura durante la jornada laboral, y otro que está conectado a un ordenador mediante USB. Además, el sistema diseñado permite consultar el estado del trabajador desde la centralita donde está conectado el dispositivo receptor.

Esta iniciativa del Centro Tecnológico del Mármol, que ha contado con una subvención procedente de la Dirección General de Universidades y Política Científica de la Región de Murcia, viene motivada porque incluso adoptando toda una serie de precauciones para evitar el mayor número de accidentes posibles, como formación, instalación de paneles indicativos o equipos protectores individuales, todavía se dan situaciones durante la jornada de trabajo que ponen en peligro la salud del operario.

Evaluando de esta manera si los valores que registra el dispositivo a través de sus sensores están dentro o fuera del rango saludable del trabajador, existe la posibilidad de anticiparse al riesgo y, por consiguiente, de evitar un accidente laboral o una situación poco saludable en el entorno de trabajo.

Con este desarrollo realizado conjuntamente por investigadores del propio Centro Tecnológico del Mármol de la región de Murcia y por investigadores del grupo ECsens de la Universidad de Granada, se espera conseguir la optimización de la prevención de riesgos, así como evitar posibles accidentes que puedan ocurrir durante la jornada laboral.

Fuente: 20minutos.es

UGT exige que la política de prevención preste mayor atención al sector servicios y los accidentes 'in itinere'

2011-03-16T07:15:00.000+01:00

UGT-Madrid ha exigido este martes que las políticas de prevención de riesgos laborales presten mayor atención al sector servicios y los accidentes 'in itinere', tras detectar una variación de la tendencia de los siniestros, como ha confirmado los datos hechos públicos ayer por la Consejería de Empleo.

En cómputo anual, los siniestros graves en el sector servicios han aumentado un 5,56 por ciento y los graves 'in itinere' en un 20 por ciento. "La disminución de los accidentes mortales y totales refleja que el esfuerzo conjunto de Administración y agentes sociales está dando resultados, aunque sea preciso intensificar la atención", ha indicado el sindicato, que ha exigido "una mayor implicación en las actividades de control y seguimiento y al empresariado la implantación eficaz de las medidas preventivas que evitarían accidentes".

El sindicato ha anunciado que continuará con las labores de información, sensibilización y asesoramiento, que permiten a los trabajadores y sus representantes alcanzar cotas cada vez más elevadas de seguridad en el trabajo.

Fuente: que.es

Mutua Madrid Open de tenis: oportunidad para 400 desempleados

2011-03-16T07:02:00.000+01:00

Los salarios varían entre 500 y 800 euros por 10 días de trabajo, lo que dura el torneo

La edición 2011 de la Mutua Madrid Open de Tenis se acerca y con ella surgen nuevas oportunidades de trabajo. Este año la Compañía de Recursos Humanos Adecco anunció la necesidad de contratar 400 personas. Los salarios varían entre 500 y 800 euros por 10 días de trabajo, lo que dura el torneo que se disputará entre el 29 de abril y 8 de mayo, en la Caja Mágica. Los sueldos dependen específicamente de las funciones y de las jornadas practicadas por cada uno.

La mayoría de las oportunidades son para desempeñar las laborales de auxiliar de control de accesos al recinto. Por tanto, los trabajadores seleccionados recibirán formación en Prevención de Riesgos Laborales y otra más específica acorde a su puesto, así como la indumentaria necesaria para el servicio.

Tener disponibilidad de horarios en todos los casos es fundamental, ya que habrá partidos por la mañana y por la tarde. La jornada matinal, por ejemplo, empieza a las 9.00 horas y sigue hasta las 15.00 horas. La siguiente será desde las 15.00 horas hasta el momento en que termine el último partido del día, entre las 22.00 y 23.00 horas.

Los interesados deben acudir a Calle Vizcaya, 6 (Metro Palos de la Frontera o Atocha Renfe) con los siguientes documentos: fotocopia del DNI, del documento de la Seguridad Social, fotografía actual, número de la cuenta bancaria, además de incluir currículum vitae actualizado.

Los candidatos más valorados, según adelantó Adecco a ABC.es , serán aquellos que ya tuvieran experiencia en eventos similares y capacidad de solucionar con agilidad problemas de última hora. Como el torneo atrae espectadores de muchos países del mundo, el conocimiento de otros idiomas como inglés también podrá ser decisivo.

Fuente: abc.es

Expertos instan a mejorar la formación en prevención en las empresas constructoras de invernaderos

2011-03-11T18:57:00.000+01:00

Un grupo de investigación de la Universidad de Almería (UAL) ha publicado recientemente los resultados de su estudio sobre prevención de riesgos laborales en la revista 'Safety Science', en el que insta a mejorar "la formación e información tanto para los empresarios como para los empleados de las empresas que construyen invernaderos, ya que hay un desconocimiento general de la legislación en materia riesgos laborales".

En una nota, Andalucía Innova señala que el estudio, coordinado por el profesor de la UAL José Pérez Alonso, ha sido financiado por la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía y por el Ministerio de Ciencia e Innovación. Así, se ha analizado el 20 por ciento del total de las empresas constructoras de invernaderos que hay en Almería, "una muestra muy amplia". A partir de un trabajo general sobre riesgos laborales hecho en la Universidad de Granada (UGR), el grupo almeriense ha adaptado y ampliado el cuestionario granadino al sector concreto que ellos trabajan.

De este modo, se han descrito las características de cada empresa (facturación, número de empleados, tipo de invernaderos que construyen) y se han realizado cuestionarios con aspectos sobre la seguridad y salud en los procedimientos de construcción (si usan guantes y gafas de protección, o si visten ropa adecuada). Además, se ha planteado si se contrata este servicio o lo gestionan ellos mismos, si se evalúan las actividades o no, tras analizar la percepción de la responsabilidad en temas de seguridad y prevención.

"Hay una relación directa entre el tamaño de la empresa y las actividades de prevención. A mayor número de trabajadores y mayor facturación, mejor actividad preventiva y de seguridad", indica, tras matizar que se trata de una realidad que se cumple "en todas las variables".

En este sentido, la investigación aprecia "carencias" en la formación e información, ya que "la tónica es que los empresarios, gerentes y trabajadores, sobre todo de compañías pequeñas, no conozcan a fondo la legislación en esta materia".

En general, señala que las empresas cumplen los "mínimos" en materia de prevención en comparación con el resto del sector de la construcción, "pero necesitan mejorar muchos aspectos". Así, menciona que "las empresas sí realizan los reconocimientos médicos pertinentes pero no suelen iniciar una obra con un plan de seguridad".

Fuente: lavanguardia,es

Los riesgos en el trabajo

2011-02-28T17:00:00.000+01:00

El sindicato CSI·F ha pedido evaluaciones "específicas" de vigilancia de la salud a los trabajadores que tengan mayor riesgo de sufrir patologías laborales, como son celadores de hospitales, empleados de residencias de tercera edad, auxiliares de enfermería o educadores de educación especial, ya que, según ha asegurado en un comunicado, son colectivos que resultan "más sensibles" a afecciones psicosociales como el síndrome del trabajador quemado o 'burnout'.

La central sindical ha solicitado a la administración que organice charlas presenciales en los centros laborales de estos colectivos impartidas por médicos del trabajo que conocen "al detalle" las patologías y los síntomas que pueden sufrir estos trabajadores.

Según el sindicato, la Generalitat ha planteado un sistema de autoevaluación del estado de los empleados públicos mediante un cuestionario informático. No obstante, algunos colectivos, como los citados, "no realizan su labor delante de un ordenador y, por tanto, esta medida no les permite conocer su situación real".

Por ello, CSI·F considera necesaria la evaluación directa de los riesgos psicosociales para detectar "patologías derivadas de la excesiva presión por realizar tareas que exceden del cometido del puesto de trabajo, por el esfuerzo físico que comportan o el agotamiento psicológico".

El sindicato ha incidido en que estos factores "provocan un desgaste a medio-largo plazo que deteriora la salud mental del trabajador". La central sindical insiste en la expansión de estas charlas informativas en los centros de los trabajadores "especialmente sensibles" a sufrir estos riesgos psicosociales.

"Esta información permitiría concienciar a los empleados de los riesgos que asumen y de las técnicas que pueden aplicar para reducirlos o evitarlos. También podrían los médicos especialistas entablar contacto con los trabajadores afectados y transmitirles recomendaciones", ha apuntado la central sindical.

El sindicato ha reclamado a la administración autonómica que evalúe los riesgos que comporta el desarrollo de la actividad de estos trabajadores mediante sistemas "efectivos y directos". De esta forma, "los empleados públicos podrán detectar patologías de afecciones psicosociales y desarrollar medidas que las atenúen y así evitar posibles bajas".

Fuente: diariocriticocv.com

El Gobierno fija como objetivo reducir un 40% los muertos por accidentes

2011-02-26T09:27:00.002+01:00

El Gobierno ha fijado como objetivo alcanzar la tasa de 37 fallecidos por millón de habitantes por accidentes de tráfico en 2020, un 37,2 por ciento menos de los 59 muertos por millón de habitantes actuales, para lo que el Consejo de Ministros ha aprobado este viernes una serie de medidas que se pondrán en marcha en 2011 y una estrategia para la próxima década.

Además, el Plan Estratégico de Seguridad Vial 2011-2020 aprobado por el Gobierno este viernes incluye como objetivos reducir a cero el número de niños fallecidos sin sistema de retención infantil, disminuir un 30 por ciento los fallecidos por atropello por salida de la vía en carretera convencional o en accidente "in itinere" y reducir un 25 por ciento los conductores de 18 a 24 años fallecidos y heridos graves en fin de semana.

Otros objetivos incluidos en el plan son la disminución en un 20 por ciento de los fallecidos y heridos graves usuarios de motocicletas y en un 10 por ciento los fallecidos mayores de 64 años, bajar del 1 por ciento los positivos de alcoholemia en los controles preventivos aleatorios, reducir un 50 por ciento los vehículos ligeros que superan el límite de velocidad en más de 20 km/h y lograr un millón de ciclistas más en desplazamientos habituales sin que se incremente su tasa de mortalidad.

Para cumplir con todos estos objetivos, que serán revisados y actualizados en el año 2015, el Ejecutivo ha aprobado también en el Consejo de Ministros una serie de medidas especiales en materia de seguridad vial que se consideran prioritarias para el año 2011, entre las que se encuentra estudiar la regulación de la conducción de menores de 18 años acompañados de un adulto con carné como forma alternativa de realizar las prácticas necesarias para acceder al examen práctico para la obtención del permiso de conducir.

Además, a lo largo de 2011 se instalarán 100 nuevos radares, se promoverá el uso del limitador de velocidad en el coche, se ampliará los datos del Registro de Vehículos, se elaborará una instrucción sobre la señalización horizontal de la distancia de seguridad, se reformará el Reglamento General de Circulación para ordenar los desplazamientos en bicicleta en la ciudad y se incorporará la prevención de los accidentes de tráfico en los programas de formación sobre prevención de riesgos laborales para trabajadores y empresarios.

Por otro lado, la agenda para este año de la DGT también incluye mejorar la atención a las víctimas de los accidentes de tráfico, estudiando un nuevo baremo de indemnizaciones para las víctimas de los accidentes de tráfico y favoreciendo el intercambio de las mejoras prácticas en la Atención Sanitaria en los Accidentes de Tráfico.

SIETE AÑOS DE DESCENSO

Tras participar en el Consejo de Ministros, Rubalcaba ha señalado que la política de seguridad vial del Gobierno en los últimos años ha dado "buenos resultados", al pasar de 4.000 fallecidos en 2003 a 1.700 en 2010, lo que suponen "siete años de descenso consecutivo", y ha indicado que la Estrategia de Seguridad Vial 2011-2020 va en la línea de "tomar medidas para que esto siga siendo así".

Las líneas básicas de la estrategia para 2011-2020 son: educación y formación de los usuarios de las vías; comunicación para formar una sociedad concienciada, las normas y su cumplimiento; salud y seguridad vial mediante la identificación de situaciones de riesgo como el alcohol y las drogas; seguridad en el vehículo incorporando nuevos sistemas de seguridad activa y pasiva; infraestructura para disponer de carreteras bien diseñadas y conservadas, zona urbana, empresa y transporte profesional; atención a las víctimas, su protección y apoyo, así como a sus familiares, investigación y gestión del conocimiento más preciso de la causalidad de los accidentes y de la efectividad de las medidas adoptadas.

Para ello, se fomentará la coordinación y participación de todas las Administraciones con competencias, consolidando un mecanismo de coordinación dinámico y eficaz basado en el compromiso de los agentes implicados que constituye un reto fundamental en esta nueva Estrategia.

Los ministerios afectados, entre los que se incluyen además el de Interior, a través de las DGT y de Protección Civil y Emergencias, los de Sanidad, Política Social e Igualdad; de Educación; de Justicia; de Trabajo e Inmigración; de Medio Ambiente, y Medio Rural y Marino; de Fomento; de Industria, Turismo y Comercio y de la Presidencia, adoptarán las medidas necesarias para su desarrollo y aplicación, ajustando su financiación a las disponibilidades de crédito que anualmente se fijen en los Presupuestos Generales del Estado.

Fuente: europapress.es

UGT exige que se incluya el accidente vial como un riesgo laboral más

2011-02-18T19:39:00.000+01:00

UGT exige que se incluya el accidente vial como un riesgo laboral más para que, entre otras cosas, se contemplen en los protocolos de intervención en las empresas.

Así lo ha indicado la Secretaria de Salud Laboral de UGT, Marisa Rufino, en la jornada técnica 'Seguridad vial y prevención de riesgos laborales: actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social'.

Según el sindicato, aproximadamente el 50% de los conductores profesionales fallecidos en los últimos años conducían una furgoneta. De hecho, de los 176 fallecidos en 2009, 93 eran conductores profesionales de furgoneta.

Rufino ha señalado que se producen más muertes en este medio de locomoción porque "no existe regulación específica para este tipo de vehículos y no se aplica el reglamento sobre tiempos de conducción y descanso ni la directiva sobre tiempos de trabajo".

Ha recordado que los factores de riesgo en este sector son las "jornadas de hasta 80 horas semanales, los descansos irregulares o los malos hábitos alimentarios por el exceso de horas de trabajo".

En este sentido, ha considerado imprescindible realizar protocolos de actuación con una mejor coordinación y unificación de criterios, y conseguir una eficaz herramienta de investigación y análisis real de la seguridad vial".

Además, ha demandado una mayor implicación empresarial para incluir el accidente vial como un riesgo laboral más, que debe reflejarse en la evaluación inicial de riesgos y en la planificación y realización de formación específica para esta actividad.

Fuente: europapress.es

Andalucía: Cerca de 1.400 personas se forman en Prevención de Riesgos Laborales a través de una campaña de sensibilización

2011-02-13T21:56:00.000+01:00

La Junta de Andalucía formará en la provincia de Jaén a un total de 1.383 personas en materia de prevención de riesgos laborales, a través de cursos enmarcados en la III Campaña de Acciones de Sensibilización, Información y Asesoramiento en Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Esta iniciativa, puesta en marcha por el Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales, a través de la Fundación Pública Andaluza Fondo de Formación y Empleo, entidad pública de la Consejería de Empleo, comenzó en julio de 2010 y permanecerá hasta el próximo mes de abril.

De las casi 1.400 personas que se han beneficiado de estas acciones, 995 lo han hecho en modalidad presencial y 388 a través del Aula Virtual de la Fundación.

En cuanto a la modalidad presencial, y con la finalidad de llegar al mayor número de municipios de la provincia, la Fundación imparte 54 cursos en 26 municipios; 10 de ellos están orientados a la sensibilización sobre la importancia de la prevención de riesgos laborales, y 44 a la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

Formación y Sensibilización

La III campaña, dirigida principalmente a personas desempleadas, se desarrolla en el marco del VII Acuerdo de Concertación Social de Andalucía y el Plan Andalucía Sostenible, y tiene como objetivo principal capacitar al alumnado en la prevención, orientada especialmente a los sectores con mayor demanda de empleo, como la agricultura, la industria, la manufactura, la hostelería o la restauración.

Entre las acciones formativas impartidas destaca un curso novedoso sobre prevención en oficinas y despachos, y aquellos para la obtención de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC), un carné profesional que acredita la formación en prevención de riesgos de las personas trabajadoras de la construcción y que será obligatoria a partir del 31 de diciembre de 2011.

Fuente: rrhhpress.com

Jornada de Eraldatzen entorno a las mujeres y al mundo laboral

2011-02-02T07:57:00.000+01:00

Este viernes, día 4 de febrero, se desarrollará la tercera jornada dedicada al análisis del tema entorno a la mujeres y su realidad en el mundo laboral. En esta ocasión se centrarán en la prevención de riesgos laborales con la perspectiva de género.

Se trata de un nuevo taller que dinamiza la asociación Eraldatzen en colaboración con los ayuntamientos de Urretxu y Zumarraga, y que se desarrollará en Zelai Kultur Etxea de Zumarraga en horario de 10.00 a 13.00.

Programa

Durante toda la mañana serán muchas las cuestiones en las que tratarán de profundizar tanto las personas a título individual como las representantes de diferentes instituciones, además de las representantes de Eraldatzen.

Así, la reflexión entre los participantes se iniciará con esta cuestión: '¿Tienen incorporada la perspectiva de género los planes de prevención de riesgos laborales?'. Posteriormente se analizarán temas como 'Trabajos de mujeres', profundizando en puntos como qué tipo de empleos son, o si están regulados en el ámbito doméstico. Tras una pausa se cerrará el foro debatiendo sobre la 'Formación para el empleo y los planes de igualdad de las empresas'.

Para recabar más información sobre este foro, las personas interesadas pueden llamar a la asociación (695 786759 y 685 720723) o escribir eraldatzen@eraldatzen.info.

Fuente: diariovasco.com

Técnicas básicas de masaje. Nuca, Trapecio y Hombros

2011-01-31T21:17:00.004+01:00

Hemos pensado que no nos vendría mal tener unas pequeñas nociones sobre el mundo de los masajes, que por otro lado nos viene muy bien para evitar tener los musculos contraídos y para no hacernos daño durante nuestra jornada laboral.

Los masajes sirven para:

-Relajar músculos y aliviar tensiones.
-Conectarnos con nuestro cuerpo y disfrutarlo (apaguen el cerebro al entrar).
-Mejorar nuestro estado de salud y ánimo.

Lo aconsejable es que los masajes nos los den profesionales.

Los accidentes laborales descienden un 45% en tres años en Castilla-La Mancha

2011-01-30T14:18:00.000+01:00

Los accidentes laborales que se produjeron en Castilla-La Mancha en 2010 descendieron un 12,8 por ciento con respecto a los registrados en el ejercicio anterior y supone una bajada de un 45 por ciento en tres años, desde la puesta en marcha en 2008 del Acuerdo Estratégico de Prevención de Riesgos Laborales.

Así lo ha indicado hoy la consejera de Empleo, Igualdad y Juventud, Paula Fernández, con motivo de la reunión que ha celebrado en Toledo la Comisión Regional de Seguridad y Salud Laboral, y ha destacado que en 2010 la siniestralidad laboral en la región se situó en los valores más bajos desde 1990, después de acumular 36 meses de descensos consecutivos en el número de siniestros.

En 2010 el número de accidentes descendió un 12,8 por ciento con respecto al año anterior, lo que sumados a los descensos del 25 por ciento de 2009 y del 15 por ciento de 2008, suman una disminución acumulada del 45 por ciento, pasando de los 49.000 siniestros registrados en 2007 a los 27.000 del pasado año.

Fernández ha subrayado que el descenso registrado en 2010 se produjo en todos los grados, ya que los leves descendieron un 12,7 por ciento, los graves un 3 por ciento y los mortales un 23,7 por ciento, con respecto al ejercicio anterior.

El descenso fue generalizado en todos los sectores productivos, con un 18,6 por ciento en el de la construcción, más de un 13 por ciento en el de industria, más de un 10 por ciento en el de servicios y un 4,4 por ciento en agricultura.

También descendió la tasa de accidentalidad, que según Fernández, es "un valor objetivo", ya que marca el número de accidentes por cada 100.000 trabajadores.

La tasa de accidentalidad disminuyó un 11,5 por ciento con respecto al año anterior, mientras que el número de trabajadores en activo descendió un 1,2 por ciento en la región (aunque creció en el sector servicios y en agricultura).

La titular de Empleo, Igualdad y Juventud, ha dicho que estos porcentajes indican que el descenso de la accidentabilidad laboral no se debe a la disminución de la población trabajadora, sino que es consecuencia "de la labor que se está haciendo" con independencia de que haya un número mayor o menor de trabajadores.

Este valor de la tasa de accidentalidad es el más bajo de los últimos 21 años, con una reducción especialmente significativa en los tres últimos años del 42 por ciento, con un descenso del número de trabajadores de un 5,9 por ciento mientras que el número de accidentes bajó un 45 por ciento.

El descenso de la tasa de accidentalidad el año pasado fue de un 7 por ciento en agricultura, un 11,6 por ciento en servicios, un 9,5 por ciento en industria y un 5,7 por ciento en la construcción.

Según Fernández, estos buenos resultados son resultado del esfuerzo coordinado de las administraciones central y autonómica, con la colaboración de empresarios y sindicatos.

En este sentido, ha indicado que la Inspección de Trabajo estatal llevó a cabo en 2010 más de 20.000 actuaciones en prevención de riesgos laborales en la región (un 6,4 por ciento más que en 2009) y formuló 844 propuestas de infracción, que sumaban propuestas de sanciones de más de 2,5 millones de euros.

Asimismo, los inspectores enviaron a la Fiscalía 135 expediente, mientras que el personal de la Consejería realizó más de 5.700 empresas, que ocupan a 86.746 empleados, ha añadido.

Fernández ha destacado, como especialmente significativo, el descenso en la siniestralidad que se registró en el Plan Reduce, que se aplica a las empresas que tienen un mayor número de accidentes.

El año pasado participaron en el Plan Reduce 736 empresas, que sumaron una reducción en el número de accidentes del 23 por ciento, el doble de la reducción media en el resto de empresas. EFE

Fuente: abc.es

El proyecto de Ley de la Jurisdicción Social mantiene grandes lagunas

2011-01-25T21:35:00.000+01:00

La futura Ley de la Jurisdicción Social, que será aprobada por el Consejo de Ministros en febrero, pondrá fin al peregrinaje de los trabajadores y terceras personas afectadas por la responsabilidad de los empresarios a través de distintos juzgados al unificar muchos de los actuales conflictos compartidos con otros órdenes bajo la única responsabilidad de los jueces de lo Social.

Además, incluye reglas para determinar quién es el auténtico empresario, establece las causas de anticipación de la prueba e introduce normas sobre la autorización de entrada en domicilios por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

El Proyecto lo integran 305 artículos, cinco disposiciones adicionales, cuatro transitorias, una derogatoria y cuatro finales. Según los informes oficiales, esta Ley supondrá un adelanto en lo que se refiere a simplificación de los procedimientos. Todas las entidades consultivas le han dado el visto bueno, aunque ha señalado algunos puntos de fricción que creen necesario concretar.

Unificar la jurisdicción

El objetivo de la futura Ley es simplificar y agilizar los trámites al reducir el número de procedimientos para resolver un mismo hecho, puesto que los juzgados de lo Social asumirán competencias que ahora se reparten con los de los órdenes Civil y Contencioso-administrativo. La unificación abarcará cuestiones relacionadas con un mismo conflicto, sobre las que decidirá un mismo juez. Así, se incluirán casos de accidentes laborales, seguridad e higiene en el trabajo, prestaciones públicas y vulneración de derechos en el ámbito laboral, especialmente acoso y discriminación, con exclusión de los casos penales, litigios sobre recaudación de la Seguridad Social y las situaciones concursales. Se absorben, también, la impugnación de actos administrativos en materia laboral y de Seguridad Social y las resoluciones contractuales colectivas por causas objetivas.

En la actualidad, un mismo hecho puede ocasionar varios procedimientos en los órdenes Social, civil, Contencioso-Administrativo y Penal, que pueden solventarse, incluso en juzgados de ciudades distintas. Así, por ejemplo, en los accidentes laborales existe esta dualidad cuando existe delito, puesto que se debe acudir al orden Penal.

En el caso de no haber delito o si no se ejercita la responsabilidad civil, el trabajador debe acudir al juez de lo Social para que determine si se trata de un accidente laboral o no, así como para resolver litigios en torno a los contratos laborales o las prestaciones de la Seguridad Social. Ante el juez Civil comparece para tratar de obtener indemnizaciones por la responsabilidad ajena al contrato de trabajo, en especial si afecta a terceros vinculados con el empresario, puesto que las indemnizaciones por daños a las de las empresas subcontratadas y la acción directa frente a las aseguradoras es del orden Civil. Y, además, se acude a la Contencioso-Administrativa si la empresa contratante impugna una sanción tras una inspección . El resultado de esta variedad de jurisdicciones es la disparidad de resultados en tiempos de duración y cantidades a indemnizar.

Con la futura Ley, en caso de accidente habrá que acudir al juez del orden Penal, pero si no es así, será el juez de lo Social quien atienda todos y cada uno de los hechos. A pesar de las ventajas que incluye, los Consejos General del Poder Judicial (CGPJ), Económico y Social (CES) y Fiscal consideran en sus respectivos informes sobre el proyecto que esta unificación jurisdiccional supondrá un sensible aumento del volumen de asuntos que atenderán los juzgados de lo Social, aunque no se han incluido los medios personales y materiales necesarios para afrontar esta nueva carga de trabajo. Esta situación podría alargar los procedimientos y, por ello, creen preciso potenciar los mecanismos de resolución extrajudicial de los conflictos laborales. El CGPJ, por su parte, reivindica la extensión de la unificación jurisdiccional al procedimiento monitorio para agilizar las reclamaciones de deudas laborales en casos sin oposición. El CES, mientras tanto, considera que la regulación competencial no es homogénea, adolece de falta de claridad y puede suscitar dudas de interpretación, por lo que pide un tratamiento específico que sea, a la vez, sistemático, completo y adecuado de los requisitos que se exigirán para interponer las demandas.

Entrada en domicilios

El proyecto atribuye también a los juzgados de lo Social la competencia para autorizar la entrada de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social o de la Autoridad laboral correspondiente en domicilios o lugares asimilados en los que sea exigible el consentimiento del titular y éste lo deniegue, para casos como la prevención de riesgos laborales o la investigación de accidentes de trabajo y de enfermedades profesionales. Sin embargo, esta cláusula podría dar lugar a múltiples interpretaciones, según explica el informe de la Fiscalía sobre el anteproyecto, si se considera que muchos de los accidentes de trabajo que pueden ser objeto de averiguación constituyen infracciones penales, cuya investigación corresponde, en principio, a los jueces de Instrucción.

El ordenamiento jurídico, atribuye en múltiples preceptos a distintos órganos judiciales la facultad de autorizar entradas en domicilios.

De hecho, la Ley de Enjuiciamiento Civil en los artículos 261.2, 354. 1 y 701, otorga al orden Civil la posibilidad de autorizar la entrada en domicilio, si bien acota las razones que deben concurrir para llevar a efecto dicha diligencia. También, el artículo 8.6 de la Ley 29/1998, de 13 de julio reguladora de la jurisdicción Contencioso Administrativa atribuye a los jueces de ese ámbito la facultad de autorizar la entrada en domicilios y lugares asimilados, en los supuestos en que resulte indispensable para la ejecución forzosa de un acto de la Administración Pública o en los casos en que la entrada haya sido acordada por la Comisión Nacional de Competencia (CNC). El artículo 91 de la Ley Orgánica del Poder Judicial dispone, además, que corresponde también a estos juzgados la entrada en los domicilios cuando proceda para la ejecución forzosa de actos de la Administración. Por otra parte, el Tribunal Constitucional (TC) en sentencia de 13 de septiembre de 2004 dictamina que al juez que otorga la autorización de entrada no le corresponde enjuiciar la legalidad del acto administrativo que pretende ejecutarse y en sentencias de 18 de julio de 1991 y 29 de mayo de 2000 señala que en estos supuestos la intervención judicial no tiene como finalidad reparar una supuesta lesión de un derecho o interés legítimo del demandante, sino que constituye una garantía y, como tal, está destinada a prevenir la vulneración del derecho por lo que debe estar debidamente motivada por el propio titular del juzgado Social.

INFRACCIONES y SANCIONES en el ORDEN SOCIAL

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Jurisprudencia sobre el acoso

La futura norma incorpora jurisprudencia de los Tribunales Supremo y Constitucional y derecho comunitario. Así, se establece una referencia al acoso como categoría singularizada en las reglas de la prueba, con un tratamiento más adaptado a este tipo de casos y partiendo del principio, contenido en la Ley Orgánica de Igualdad, de que la víctima sea la única legitimada en los litigios. En los juicios sobre sanciones administrativas por acoso sexual o por razón de sexo la víctima estará legitimada para comparecer en el procedimiento por propia decisión y no podrá ser emplazada a comparecer contra su voluntad.

Si se requiriese el testimonio de la víctima, el tribunal deberá velar por las condiciones de su práctica en términos compatibles con su situación personal y con las restricciones de publicidad e intervención de las partes y de sus representantes que sean necesarias. En los procesos en que de las alegaciones del demandante se deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo u orientación sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad, acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un derecho fundamental, corresponderá al demandado la aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. Esta nueva regulación responde también a las exigencias de la doctrina constitucional plasmada en la sentencia del TC de 17 de diciembre de 2007, que permite extender la competencial del orden Social frente a terceras personas vulneradoras de un derecho fundamental, al tiempo que interpreta que puede ser sujeto activo del acoso un trabajador de una tercera empresa.

Cuando la demanda se refiera a protección frente al acoso, así como en los procesos seguidos a instancia de la víctima de la violencia de género para el ejercicio de los derechos que le sean reconocidos en tal situación, podrán solicitarse, además, la suspensión de la relación o la exoneración de prestación de servicios, el traslado de puesto o de centro de trabajo, la reordenación o reducción del tiempo de trabajo y otras que preserven la efectividad de la sentencia dictada.

Representación sindical

El CGPJ sugiere en su informe sobre la futura Ley que el proyecto debería delimitar con mayor claridad la naturaleza de la intervención de los sindicatos , puesto que la futura norma les otorga la representación de los trabajadores, incluso la de los que no estén afiliados.

Admite que el comité de empresa o los delegados sindicales puedan actuar en nombre de los trabajadores en los expedientes de regulación de empresa (ERE) o en las impugnaciones de los convenios colectivos, o, incluso en la negociación individual de sueldos del trabajador con la empresa. Los sindicatos no necesitarán autorización del trabajador para adoptar su representación si se encuentra afiliado salvo que renuncie expresamente a esta representación, mientras que si que la precisarán en caso contrario. La ventaja adicional es que los sindicatos, que no tienen que efectuar los depósitos obligatorios para recurrir.

De esta forma, la Ley equipara a los sindicatos con los trabajadores, quienes no tienen que efectuar depósitos tampoco, a diferencia de las empresas, concesión realizada en cumplimiento de la jurisprudencia del TC, que se ha manifestado partidaria de esta excepción y no de los empresarios, al considerar que estos tienen menos recursos para defender sus intereses.

Desde el punto de vista sindical también será decisivo que el orden social sea el que resuelva los múltiples litigios de los empleados públicos que en la actualidad deben ser sustanciados por otras jurisdicciones, y muy particularmente la relativa a la impugnación en materia del ejercicio del derecho de huelga de los servicios mínimos en servicios esenciales, y también tiene un notable interés las previsiones sobre la ejecución de las sentencias de los conflictos colectivos, que constituye una propuesta ampliamente demandada por los servicios jurídicos del sindicato. La normativa, no obstante, tendrá que completarse con un amplio desarrollo normativo aclaratorio.

Fuente: abtprl.balearweb.net

La Región de Murcia acogerá en marzo el II Congreso de Prevención de Riesgos Laborales

2011-01-24T22:45:00.000+01:00

La Consejería de Educación, Formación y Empleo ha organizado el 'II Congreso de Prevención de Riesgos Laborales', que se celebrará los días 24 y 25 de marzo en el Auditorio y Centro de Congresos Víctor Villegas de Murcia, según han informado fuentes del Gobierno regional en un comunicado.

De este modo, el objetivo de este encuentro es promover la expansión de la cultura preventiva y la mejora de la seguridad y la salud en los centros de trabajo. El titular de la Consejería, Constantino Sotoca, adelantó que el congreso acogerá a expertos de reconocido prestigio del ámbito nacional e internacional, "que expondrán sus conocimientos sobre los últimos avances en materia de prevención de riesgos, y que permitirán seguir avanzando hacia un espacio laboral más seguro".

El programa abordará la situación actual de la prevención de riesgos laborales, a través de las distintas disciplinas científicas que la integran. En concreto, se tratará sobre seguridad, higiene, ergonomía, psicosociología aplicada y medicina.

Asimismo, supondrá un foro para la reflexión acerca de las experiencias, las buenas prácticas y los retos a los que se enfrentan las empresas en la Región de Murcia a la hora de integrar eficazmente en su gestión la prevención de riesgos laborales.

El consejero manifestó que el encuentro se enmarca dentro de las 130 actuaciones previstas en el 'IV Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Región de Murcia 2008-2012'. Tales acciones están dirigidas a mejorar la seguridad y la salud en los centros de trabajo, de manera que sea posible garantizar plenamente la integridad de los trabajadores.

"El evento será el marco adecuado para debatir con rigor científico, acercar posiciones y compartir conocimientos sobre diferentes aspectos de relevancia en el mundo de la prevención de riesgos laborales, lo que redundará en beneficio de la sociedad", ha destacado Sotoca.

Y es que, el congreso cuenta con la colaboración de Croem, UGT y CCOO, que participan tanto en la organización como en el diseño de un programa que tiene en cuenta las causas más frecuentes de siniestralidad laboral y enfermedades profesionales.

La organización ha puesto a disposición de las personas interesadas la página web 'http://congresoissl.com', en la que podrán ampliar la información sobre el programa y las actividades incluidas en el congreso.

Fuente: 20minutos.es

Los más pequeños aprenden en clase a evitar accidentes laborales

2011-01-23T19:43:00.004+01:00

Las delegaciones de Educación y Empleo presentan una nueva unidad didáctica sobre la prevención de riesgos laborales para aprender a crecer con seguridad.

Poner en conocimiento de los alumnos de Educación Primaria la importancia de adoptar una postura de prevención en comportamientos y actitudes que les serán de utilidad para evitar accidentes en los centros educativos, es el objetivo de la nueva unidad didáctica editada por la Junta.

Una publicación cuya información se hará llegar a los escolares a través de charlas en la unidad móvil de formación que la Administración desplazará a cada centro, y en las que se potenciará la participación del alumnado, que recibirá información precisa sobre los conceptos de prevención, riesgos y accidentes, además de asesoramiento sobre la toma de decisiones adecuadas ante situaciones de riesgo y su aplicación en el ámbito escolar.

Los delegados de Empleo y Educación, Francisca Pérez Laborda y Francisco Maldonado, respectivamente, han sido los encargados de la presentación del nuevo manual editado por la Junta para la enseñanza de la prevención de riegos laborales en los centros educativos, en los que la Administración autonómica ha fomentado la cultura preventiva entre un total de 3.160 alumnos de Almería desde la puesta en marcha del programa de sensibilización escolar Aprende a crecer con seguridad.

La publicación, de 149 páginas, aporta fichas prácticas donde se tratan los riesgos y cómo prevenirlos, además de compilar los principales aspectos de interés en el ámbito de la seguridad y salud. Su edición se enmarca en la intención de la Junta de Andalucía de trabajar en la prevención de manera habitual en los centros educativos, para lo que se hacía necesario contar con un material específico de trabajo con el alumnado.

El delegado provincial de Educación, Francisco Maldonado, ha insistido en que "la seguridad en el trabajo y la prevención de riesgos laborales requieren cambios profundos en la mentalidad y hay que empezar por la base, que son los escolares". Por su parte, Pérez Laborda ha subrayado que desde la Junta "continuamos dando pasos hacia una cultura de prevención en la sociedad, que es nuestro principal objetivo".

Desde la puesta en marcha del programa Aprende a crecer con seguridad en el año 2003, se ha fomentado la cultura preventiva entre un total de 3.160 niños de la provincia de Almería. A todos ellos se sumarán a partir del mes de marzo, cuando está previsto que empiece una nueva edición de esta iniciativa, otros 413 alumnos y alumnas de distintos centros educativos de la provincia almeriense.

Fuente: elalmeria.es

Los sindicatos critican que las empresas reduzcan la inversión en seguridad

2011-01-15T20:31:00.000+01:00

Ciudad Real, 14 ene (EFE).- Los sindicatos UGT y CCOO se han concentrado hoy en señal de repulsa por la primera muerte del año en accidente laboral en la provincia de Ciudad Real, y han subrayado que las empresas, debido a la crisis, están recortando su inversión en prevención de riesgos laborales.

Los responsables provinciales de UGT y CCOO, Juan Jiménez y Felipe Pérez, han lamentado también que la Inspección de Trabajo de Ciudad Real esté "trabajando al 50 por ciento".

Además, tras dar el pésame a la familia y a los compañeros de la trabajadora fallecida el pasado 5 de enero, ambos representantes sindicales han subrayado que la reducción de la siniestralidad laboral en la provincia durante el 2010 no fue del 20 por ciento como anunciaron hace unos días, sino del 12,8 por ciento, cifra "también importante".

No obstante, han indicado que, "con gran sorpresa" al recibir la estadística anual, advirtieron "con bastante desasosiego" que "existen alrededor de 900 accidentes más que no estaban contabilizados" y que aparecen "por arte de birlibirloque", no saben "si por un error informático o porque se hacen mal las cosas", han señalado.

Han reiterado que es necesario que las empresas "cumplan con la ley" y, además, han lamentado que "no haya cobertura suficiente en la Inspección de Trabajo en la provincia".

La concentración organizada por los sindicatos tenía como objetivo protestar y lamentar el fallecimiento de la trabajadora de nacionalidad ecuatoriana, el pasado 5 de enero, en Tomelloso, por aplastamiento en un accidente laboral.

Fuente: abc.es

FELICES FIESTAS

2010-12-25T13:22:00.001+01:00

Es la primera Navidad que pasamos juntos, por eso es especial. Os deseamos que éste próximo año nos llegue cargado de Salud y Trabajo para todo aquel que lo necesite, aunque sabemos que lo del trabajo está difícil.

Con nuestros mejores deseos de Paz y Amor para todos.

¿Es seguro volar en España en estas condiciones? ¿Me han contado toda la verdad?

2010-12-23T08:18:00.000+01:00

John White

¿Se montaría usted en un avión si supiese que el piloto acaba de sufrir una crisis de ansiedad con gritos y broncas, seguida de un brote hipertensivo y una taquicardia ventricular? ¿Se sometería usted a una operación a corazón abierto si le contasen que el cirujano no está así como muy centrado, le tiembla el pulso y acaba de tener una bronca monumental con su señora?

Del trabajo de los controladores aéreos dependen las vidas de los más de 200 millones de pasajeros que vuelan por España anualmente. Se dice pronto. ¿La fastidiaron el día 3? Pues si. ¿Por qué?

El artículo 34 de la Ley de Seguridad Aérea sobre obligaciones específicas del personal aeronáutico, en su apartado 4, ordena abstenerse de ejercer dichas funciones y de realizar tales actividades en caso de disminución de la capacidad física o psíquica requerida. La lógica imperante en este articulado jurídico es aplastante: un trabajador del que dependen vidas humanas, ya sea piloto, controlador o técnico de mantenimiento, no puede ejercer sus funciones si no está sano y centrado en su trabajo. Se aplica un principio de prudencia elemental que garantiza la seguridad de los pasajeros. Por otra parte, tanto pilotos como controladores deben someterse periódicamente a una batería de pruebas médicas y psicológicas con objeto de verificar su capacidad psicofísica. Si a uno le hacen una revisión médica para sacar el carnet de conducir, evidentemente es necesario que un piloto y un controlador se encuentren en óptimas condiciones cuando desempeñan su trabajo

Si yo voy a volar, o a operarme, o a coger un tren, espero, deseo y confío en que el personal a cargo de mi seguridad esté descansado, centrado en su trabajo y en óptimas condiciones físicas y psíquicas. Si además el personal no está cabreado, mejor que mejor. Seamos un poquito consecuentes y no le busquemos tres pies al gato. Yo no me monto en un avión si mi vida depende de gente cansada, histérica y encabronada. Y la pregunta es: ¿que hay detrás de este estado de encabronamiento aeronáutico que desembocó en la crisis del 3 de diciembre?

El acoso al que los controladores aéreos se han visto sometidos por parte del Gobierno, AENA y la opinión pública durante el último año ha dañado irreparablemente la cadena de seguridad y la imagen de unos profesionales de la aviación. La militarización salvaje, la imposición de turnos y jornadas de trabajo sin estudios de seguridad y prevención de riesgos laborales, la presión mediática y el acoso legislativo configuran un panorama nada halagüeño para el buen desempeño de sus funciones. Este caldo de cultivo venenoso no es el más adecuado para garantizar la seguridad de las operaciones.

La etiología del conflicto Gobierno-controladores tiene varias causas, pero sin duda el Gobierno y Aena han tenido unos objetivos muy claros, a saber:

- Distraer la atención sobre la privatización de AENA y la nefasta gestión empresarial acometida durante años. La deuda de AENA, cercana a los 14.000 millones de € por infraestructuras políticas mal concebidas y licitaciones a dedo a constructoras “amigas”, ha hecho peligrar el certificado de AENA como proveedor de servicios de navegación aérea. Solo 9 aeropuertos de de los 48 son rentables.
- Ofrecer una imagen política de mano dura que viene bien en un momento de falta de credibilidad del Gobierno, acosado desde todos los frentes y sometido a luchas intestinas por el poder.
- Acabar con el I Convenio Colectivo de los controladores, un serio escollo para la privatización. El Gobierno ha impuesto nuevas condiciones salariales y laborales al margen de la negociación colectiva, la Constitución, el Estatuto de los Trabajadores y el Tratado de Lisboa de la UE y cualquier otro considerando, la seguridad aérea inclusive.
- Privatizar AENA y “liberalizar” el servicio de control de aeródromo mediante concesiones a empresas “amigas”. Ingresar 9.000 millones de € por la venta de AENA y ofrecer así una imagen de firmeza política y reducción del déficit del estado frente a los especuladores, las agencias de calificación de deuda y el gobierno alemán. La competencia constitucional del Estado en materia de navegación aérea y la prestación de un servicio público esencial no parecen pesar en este mercadeo navideño.
- Convertir la formación de controladores aéreos en un negocio lucrativo saturando el mercado de controladores mileuristas que se tengan que pagar su formación a precios astronómicos, cuando antes podía acceder a la profesión cualquiera que diera el perfil sin tener que pasar por caja.
- Acabar con la unidad de los controladores aéreos y sus órganos de representación, muy incómodos para el plan de privatización.

Estos objetivos se han perseguido a través de una meticulosa campaña de intoxicación propagandística y manipulación informativa, con una serie de “targets” bien definidos:

- Target primario: la opinión pública, a través de periodistas creadores de opinión y editores. El Gobierno ha mantenido reuniones discretas recabando su apoyo. La contrapartida económica por concesiones de publicidad institucional y subvenciones es ampliamente conocida entre la prensa.

- Targets secundarios:

Los partidos políticos, recabando su apoyo parlamentario, especialmente los partidos nacionalistas, para asegurarse mayoría en la cámara baja y acometer una cadena de más de 10 reales decretos y órdenes ministeriales contra los controladores.

Los sindicatos de clase (UGT y CCOO) para un posible convenio de la vendida con contraprestaciones económicas camufladas como subvenciones de formación.

Ciertos sectores de la judicatura, para bloquear la defensa jurídica de los controladores. Asimismo, se han destinado amplios contingentes de abogados del estado a esta cuestión para redactar el acoso normativo.

Las asociaciones de compañías aéreas (IATA, ALA, ACETA, etc), recabando su aguante financiero hasta que el proceso de exterminio de controladores haya culminado, ofreciendo ayudas y subvenciones si fuese necesario.

- Target terciario: las agencias de calificación de deuda y la comunidad internacional.

La falta de preparación técnica en materia aeronáutica de los distintos portavoces de la Comisión de Fomento no ha sido un escollo: se ha tirado por el camino de en medio con un discurso populista y demagógico en el que los mantras “privilegios” y “chantaje” han sido los ejes centrales de la intoxicación informativa, cuando hay en este país miembros de consejos de administración de empresas públicas que ganan mucho más que los controladores. Se ha evitado entrar en el terreno técnico porque no ha convenido que salgan a la luz cuestiones tan evidentes como la falta de estudios de prevención de riesgos laborales si a un trabajador se le programa arbitrariamente una jornada laboral incompatible con la vida y con la seguridad aérea. Se les ha azuzado a los controladores al populacho enardecido con antorchas y bates de béisbol empleando una serie de mentiras muy útiles para este propósito:

- Sueldos: utilizar medias descontextualizadas (si tu vecino se come dos pollos todos los días y tu ninguno, te estás comiendo estadísticamente uno). Meter en las partidas las cantidades a pagar por la empresa, equiparando la masa salarial con los sueldos. Confundir el bruto con el neto. Sacar a la palestra los sueldos más elevados, omitiendo el ofrecimiento de horas extra por AENA durante años sin las cuales no habrían salido los aviones porque no había controladores suficientes.
- Condiciones de acceso a la profesión: declarar que son ellos los que tenían la llave. Omitir que solo el 9% de los controladores tiene un familiar controlador. Omitir que desde 2006 AENA no ha convocado plazas.
- Turnos y jornadas de trabajo: decir que son ellos los que se fijan los turnos, omitiendo la deficiente programación que hace AENA.
- I Convenio Colectivo: omitir que incluye el ECCA (Estatuto del Controlador de la Circulación Aérea), aprobado anteriormente y anexado a su convenio. Omitir las decenas de acuerdos firmados por ambas partes durante años y anexados al convenio. Crear un estado de opinión sobre que no quieren negociar.
- Comparativas sesgada con otros países: aportar datos erróneos a Eurocontrol para que al emitir el informe de productividad los controladores españoles salgan mal parados, maquillando el número de controladores operativos e imputando a la navegación aérea la deuda de los aeropuertos y del personal no-controlador. Omitir la comparativa de horas de trabajo de los controladores españoles con los europeos.
- Tráfico aéreo y saturación: omitir el crecimiento exponencial del tráfico aéreo en España, que no ha llevado parejo un aumento del número de controladores. Omitir que el espacio aéreo español está mal diseñado y no es capaz de asumir la demanda de las compañías aéreas.
- Seguridad aérea: ocultar las estadísticas de incidentes a través de la AESA (Agencia Estatal de Seguridad Aérea). Cualquier información en materia de seguridad se debe ocultar al gran público, a los medios, a la oposición y a los inversores interesados en la privatización. Si hay más notificaciones, decir que “ha aumentado la conciencia de la seguridad”. “Garantizar” la seguridad con alocuciones polivalentes desde despachos de gente que no tiene ni idea. Taparlo todo. Silenciar las denuncias de otros colectivos profesionales, como pilotos y técnicos de mantenimiento. Vender un servicio sin controladores como el AFIS como seguro, cueste lo que cueste.
- Demoras: imputarlas todas a los controladores aéreos para que AENA y las compañías aéreas no tengan que pagar indemnizaciones. Negar la saturación del espacio aéreo. Negar la sobreventa de SLOTs aeroportuarios por encima de las capacidades declaradas con la connivencia de las compañías aéreas.

El rodillo parlamentario ha permitido sacar adelante todo un nuevo marco normativo cuyas consecuencias están por ver y en las que el dictado de los gestores de AENA al partido del Gobierno ha quedado evidenciado. La política del cortijo con el apoyo de la mayoría parlamentaria han configurado un partido de tenis amañado en el que los contrincantes no han jugado con las mismas oportunidades.

La declaración del Estado de Alarma al margen de los supuestos de ley (franquista, por cierto), tan criticada por las asociaciones de jueces y fiscales, catedráticos de derecho y la comunidad internacional han supuesto el clímax de un totalitarismo descarado por parte del Gobierno que entronca con lo más rancio de las dictaduras bananeras fascistas y que ha supuesto un precedente gravísimo para lo que se consideraba una democracia moderna y asentada. Ni en el 11M ni en el 23F se llegó a tanto.

El Gobierno y AENA, no obstante, han sido plenamente conscientes de cuales eran sus debilidades en esta batalla: la prensa internacional, a la que se ha acallado por todos los medios, la masa de 13.000 trabajadores de AENA, un serio problema si detectaban el meticuloso engaño y el ERE en ciernes pero que han sido reconducidos al redil por UGT y CCOO, los sindicatos anarquistas que no se casan con nadie, los ataques de la derecha al supuesto gobierno socialista, los portavoces de los controladores – gente serie y bien preparada que da bien en cámara – y por supuesto la plétora de hechos contrastables que evidencian la mala gestión secular de AENA. Todos estos frentes se han combatido con un único maniqueísmo y un único vocablo: los privilegiados controladores.

El Sr. Blanco, el Sr. Lema y el Sr. Simancas, entre otros, han olido la sangre de una sociedad española aterida por la crisis económica – que ellos no sienten en sus bolsillos – y han utilizado el sustrato de odio del pasatiempo nacional – la envidia – para que la opinión pública se mostrara favorable al linchamiento salvaje de un colectivo profesional bien formado al que han llevado al límite del aguante físico y psicológico. Emplearon como argumento que bajarían los precios de los billetes, cosa que no ha ocurrido. ¿Alguien ha notado que se vuele en mejores condiciones de seguridad y más barato durante el último año?

Solo un colectivo profesional es más odiado en este momento que el de los controladores: el de los políticos corruptos sin preparación intelectual que hacen lo que les da la gana con España y con los españoles. Se apoltronan en sus cargos, se aseguran jubilaciones doradas, perciben dietas y prebendas, disfrutan de coche oficial, escoltas, despachito puesto por su decoradora de gabinete, mantienen a una red monumental de asesores, dicen lo que les da la gana y nadie les pide cuentas, nadie les militariza, nadie les acusa de sedición o les amenaza con embargos. Y sin embargo y de rondón retiran la ayuda a los parados al mismo tiempo que siembran un Real Decreto en víspera del mayor puente del año. Rebajan los sueldos a los funcionarios por ley, se comen una huelga general en la que los controladores tuvieron servicios mínimos impuestos superiores al 110%. La crisis no afecta a todos por igual. A los políticos y a los presidentes de empresas públicas como AENA, al margen de cómo las gestionen, la crisis solo les sirve para acomodarse aún más en sus poltronas. Ni dimiten ni les cesan. Sus empleos no peligran. Nadie les pide cuentas.

La cuestión es bien sencilla. En la navegación aérea, España contaba con un sistema que funcionaba, mejor o peor, y ahora tiene una severa brecha en la calidad del servicio prestado, en la seguridad aérea y en la garantía del servicio público que nos costará años cerrar, me temo, y que acabaremos pagando todos los españoles de nuestros bolsillos. Los aeropuertos británicos privatizados por BAA, controlada por Ferrovial, se han visto incapaces de garantizar el servicio ante una nevada y son muchas las voces que piden ahora una nueva nacionalización, como ya ocurrió con los ferrocarriles tras el accidente de Hatfield. Solo ha importado llenar las terminales de tiendas muy caras. Me pregunto: ¿no será que les interesa demorar a los pasajeros para que así compren más en las tiendas del aeropuerto?

Y lo más importante. ¿Es seguro volar en España en estas condiciones? ¿Me han contado toda la verdad? ¿Como va a terminar todo esto?

Fuente: controladoresaereos.org

Los riesgos psicosociales en la ayuda a domicilio, recogidos en una guía

2010-12-11T14:12:00.001+01:00

La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica (Cocemfe) de Castilla y León y la Junta han presentado la guía divulgativa "Buenas prácticas en prevención de riesgos psicosociales para personas con discapacidad física y orgánica en el sector servicios: ayuda a domicilio", informa el 'Diario Palentino' en su versión digital.

Es una herramienta de apoyo para todos los actores implicados en el servicio: trabajadores, receptores y empresarios que contraten personas con discapacidad física y orgánica.

El primer capítulo está dedicado al servicio de ayuda a domicilio. El segundo a los riesgos psicosociales, que pueden definirse como aquellos aspectos del diseño del trabajo, de la organización y de la dirección del trabajo y sus contextos sociales y organizativos que tiene el potencial de causar daño psicológico o físico al trabajador.

Los factores de riesgo psicosocial están relacionados con las condiciones ambientales, con la organización, procedimientos y métodos de trabajo, con las relaciones entre los trabajadores y con el contenido del trabajo que, a través de mecanismos psisocológicos y fisiológicos, pueden afectar tanto a la salud del trabajador como al desempeño de su labor.

Los tipos de riesgos profesionales son el estrés, el burn-out (conocido como síndrome de estar quemado por el trabajo), el acoso sexual, la violencia en el trabajo, la adicción al trabajo y el mobbing o acoso laboral.

El tercer capítulo está dedicado a los riesgos laborales en la ayuda a domicilio y el cuarto a las buenas prácticas para la prevención de riesgos laborales.

Esta guía es el resultado de la continuidad de un proyecto emprendido desde Cocemfe Castilla y León con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo de las personas con discapacidad de un nuevo yacimiento de empleo como es el Servicio de Ayuda a Domicilio.

La salud tiene una dimensión psicosocial que puede provocar efectos negativos en los trabajadores y en la empresa. El estrés, la ansiedad, la depresión, diversos trastornos psicosomáticos, trastornos cardiovasculares, inmunitarios, incluso algunas contracturas y dolores de espalda pueden ser debidos a la exposición a riesgos psicosociales en el trabajo.

Esta guía divulgativa de buenas prácticas en prevención de riesgos psicosociales para personas con discapacidad física y orgánica sobre prevención de riesgos laborales en el sector servicios tiene como objetivo dar respuesta a estas necesidades detectadas, orientando los resultados a los principales tipos de discapacidad física u orgánica.

La guía pretende ser una herramienta de apoyo para todos los actores implicados en el Servicio de Ayuda a Domicilio: trabajadores, receptores del servicio, técnicos de prevención y empresarios que contraten personas con discapacidad física y orgánica. La elaboración de esta guía contribuye a la defensa de los derechos de las personas con discapacidad física y orgánica y al fomento de la plena integración laboral y participación social de las personas con discapacidad.

Fuente: solidariddadigital.discapnet.es

Trabajo advierte de que el envejecimiento de los trabajadores los hará más vulnerables a los accidentes laborales

2010-12-09T23:54:00.000+01:00

El ministro de Trabajo e Inmigración, Valeriano Gómez, advirtió este jueves de los retos que entrañará el envejecimiento de la población ocupada, ya que ésta será "más vulnerable" a algunos riesgos laborales.

Así lo expuso en su intervención ante el Pleno de Seguridad Social y Salud Laboral, celebrado en la sede del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo(Insht).

En su intervención, el ministro indicó que "el cambiante mundo del trabajo, la evolución tecnológica y los propios cambios demográficos y sociales están perfilando y definiendo una serie de nuevos riesgos".

"Parece claro que a medio plazo aumentará el peso de la población ocupada de mayor edad, un segmento que podría ser más vulnerable a algunos riesgos laborales, debido a la interacción de dichos riesgos con procesos de deterioro propios del envejecimiento", dijo. En este sentido, añadió, "se hace indispensable prestar especial atención a la mejora y adaptación de las condiciones de trabajo".

Igualmente, habrá que prestar atención "al impacto de los movimientos migratorios sobre los patrones de salud y bienestar y potenciar estrategias de sensibilización, formación e información dirigidas a los trabajadores migrantes, teniendo en consideración las barreras culturas e idiomáticas presentes", dijo.

Finalmente, el avance tecnológico emerge como "un factor de incidencia y dimensión en muchos casos desconocida o imprevisible", concluyó.

AÑO POSITIVO

Gómez expresó este jueves su satisfacción por la "tendencia francamente positiva" de la sinestralidad laboral, que este año experimentó una "importante reducción" del 12,3% frente al año 2009. Este descenso se refiere al total de los accidentes en jornada de trabajo con baja.

Además, esta reducción se observó en todos los niveles de gravedad y en todos los sectores de actividad, lo que "determina una lectura muy positiva de los datos", aparejados a la Estrategia 2007-2012, agregó.

No obstante, el ministro dejó claro que "nos queda mucho trecho por recorrer". En este sentido, incidió en la necesidad de redoblar el estudio de las causas que subyacen a la prevalencia de ciertos accidentes de trabajo, como los ocurridos por sobreesfuerzos, que el año pasado representaron más de un tercio del total de los ocurridos en jornada de trabajo con baja, acumulando cerca de seis millones de jornadas perdidas por esa causa en el año.

Por otro lado, Gómez aludió a futuras medidas de carácter normativo, que permitirán "una acción más eficaz en la prevención de riesgos laborales". En concreto, se refirió al proyecto de real decreto por el que se establecen los criterios básicos sobre la organización de recursos para desarrollar la actividad sanitaria de los servicios de prevención.

Este reglamento, por primera vez establecerá los requisitos técnicos y condiciones mínimas exigidas a los servicios sanitarios de los servicios de prevención de riesgos laborales para su autorización y calidad de funcionamiento.

Gómez también mencionó el plan Prevea, iniciado con doce comunidades autónomas para prestar apoyo y asesoramiento a empresas que tengan un volumen de accidentes de trabajo superior a la media.

Fuente: lainformacion.com

Alseprem celebra sus diez años dedicada la seguridad en el trabajo

2010-12-05T19:21:00.001+01:00

A pesar de la crisis esta empresa de prevención de riesgos laborales, que nacía de la iniciativa de una joven huercalense, ha logrado consolidarse · La firma dispone de tres sedes en la provincia.

Alseprem cumplía el pasado 23 de noviembre diez años creando riqueza en la provincia, apostando por el capital almeriense y cuidando y asesorando a empresas de toda la provincia en prevención de riesgos laborales.

Lo que hace una década surgió del emprendimiento de una joven de Huércal Overa, Belén Parra, se ha convertido con el paso de los años, en un referente andaluz. Tanto es así, que su gerente recibía hace unas semanas de manos del presidente de la Junta de Andalucía, José Antonio Griñán, el premio 'Mujer Excepcional', que cada año otorga la Junta de Andalucía a través de la Consejería de Agricultura e Igualdad. Un reconocimiento que en palabras de Belén Parra supuso en principio una sorpresa, "sobre todo porque piensas que no eres merecedora de ningún premio. Lo único que he hecho es trabajar para salir adelante, pero el mayor valor que le doy es que con este premio se reconoce a las mujeres del mundo rural, de donde yo provengo, donde se crece con valores y principios sólidos, donde el instinto de superación y supervivencia están siempre presentes. Estoy enormemente agradecida al grupo de desarrollo rural del levante que fueron quienes me propusieron para este premio, por supuesto a mi familia que ha sido un pilar básico en mi vida, y a los compañeros de trabajo, sin los que este proyecto hubiera sido imposible".

Alseprem cuenta con su sede central en el Polígono de Huércal Overa, además de las sucursales de Almería capital y Olula del Río. Más de 25 trabajadores que se incluyen en un departamento médico, con tres equipos médicos de reconocimiento, uno de ellos itinerante en la unidad móvil que recorre toda la provincia. Un departamento técnico, formado por profesionales con formación de técnicos superiores en todas las disciplinas, ingenieros químicos, agrícolas, de minas o diplomados medioambientales, además de un departamento de administración y otro de asesoramiento comercial. "Nosotros queremos estar al lado de nuestro cliente, ser la solución a los problemas de prevención de nuestras empresas y por ello, facilitamos esta labor teniendo una persona de referencia, que es su técnico asignado" añade Parra sobre la atención personalizada de su empresa, que insiste, "es gracias a nuestros profesionales, el pilar de mi empresa son sin duda los trabajadores, todos son grandes profesionales, pero tengo dos pilares básicos, que son nuestro director técnico, Sebastián González y la Directora Médica, Antonia García".

Los servicios que ofrece Alseprem a sus clientes, son los propios de un servicio de prevención ajeno, comprendiendo todas las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales, acreditados para actuar en las cuatro disciplinas; seguridad, higiene industrial, ergonomía y psicología y medicina del trabajo. Asesoran y asisten a empresarios y trabajadores, realizan actividades preventivas que garantizan una protección adecuada de la seguridad y la salud de los trabajadores, un trabajo que llevan realizando durante los últimos diez años, y que esperan seguir realizando, de la mano de las numerosas empresas de la provincia que trabajan desde hace años con Alseprem. Desde autónomos, a empresas con cientos de trabajadores donde se realizan más de 500 reconocimientos médicos anuales, confían en el servicio de esta empresa que cumple este mes sus primeros diez años de vida, y lo hace a pesar de la crisis, con vocación de cumplir muchos más.

Fuente: elalmeria.es

Empleo alerta de la subida de accidentes laborales en Jaén

2010-12-01T21:12:00.000+01:00

Diez personas han muerto en lo que va de año mientras trabajaban. El año pasado, a estas mismas alturas del año, eran ocho. La delegada de Empleo de la Junta de Andalucía, Irene Sabalete, ha alertado sobre el incremento del número de accidentes laborales en la provincia de Jaén. Sabalete ha presidido este miércoles la Comisión de Riesgos Laborales donde se han recogido los datos de accidentalidad laboral en el periodo de enero- octubre de 2010, haciendo una comparativa con el mismo periodo en el año anterior.

Las cifras confirman que ha habido un incremento en los accidentes en jornada de trabajo en los sectores de agricultura, industria y servicios y una disminución en el sector de la construcción de un 6,88%. La mortalidad también ha disminuido en un 12,50% con respecto al año pasado.

Sin embargo ha habido una subida en accidentes "in itinere", en el trayecto del domicilio hasta el trabajo, en 1,61%. Se ha pasado de 0 a 3 accidentes mortales este año. La delegada ha confirmado que se va a poner en marcha un programa de actuación junto con tráfico para analizar por qué se producen estos accidentes.

Fuente: ideal.es

Una credit card, la nueva herramienta en la lucha contra la siniestralidad laboral

2010-11-27T19:04:00.001+01:00

Una memoria USB en formato credit card es la nueva herramienta con la que la Confederación de Empresarios de Jaén continúa promocionando la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en las pymes jienenses mediante la formación de empresarios y trabajadores. “Modelo para la gestión de la prevención de riesgos laborales: seguridad en el trabajo en la empresa jienense” es el título del nuevo proyecto que se suma a los doce títulos que la Confederación de Empresarios de Jaén ya ha publicado en materia preventiva.

La credit card responde a la necesidad de gestionar de una forma más racional los recursos con los que cuenta la empresa en materia preventiva, trabajando en la constante mejora de de la eficacia y eficiencia de cuantas medidas se realicen en el ámbito laboral para reducir la siniestralidad. En este sentido, propone un modelo de actuación para la investigación de accidentes laborales como técnica preventiva, y el análisis y evaluación de los riesgos de accidente que pueden darse en el entorno de trabajo.

“Modelo para la gestión de la prevención de riesgos laborales: seguridad en el trabajo en la empresa jienense” tendrá una tirada inicial de 100 unidades que se distribuirán gratuitamente entre las asociaciones y empresas miembros de la Confederación de Empresarios de Jaén.

“Nuestra obligación es facilitar e informar a los empresarios de las novedades normativas y que cuenten así con las herramientas necesarias para prevenir los riesgos laborales en sus centros de trabajo”, explica el secretario general de la CEJ, Mario Azañón, quien ha destacado la labor desarrollada desde la patronal para incrementar la integración de la cultura preventiva en las empresas jienenses.

Fuente: teleprensa.es

Galicia: Se crea una Comisión para que la Prevención de Riesgos Laborales tenga en cuenta la igualdad de género

2010-11-22T21:01:00.000+01:00

LUNES, 22 DE NOVIEMBRE DE 2010 10:18

RRHH Press. Hoy se constituye en la sede del Instituto Gallego de Seguridad y Salud Laboral (ISSGA) la Comisión para la Integración de la Igualdad, cuyo principal objetivo será facilitar orientación para que las políticas de prevención de riesgos laborales tengan en cuenta los aspectos relacionados con la igualdad de género.

Así mismo, esta comisión impulsará actuaciones preventivas específicas en sectores laborales feminizados, con medidas como la vigilancia de la salud de las trabajadoras autónomas, mariscadoras y agricultoras.

Entre otras iniciativas, la comisión propondrá medidas de protección de la salud laboral de las trabajadoras en los períodos de embarazo, maternidad y lactancia.

Este nuevo organismo estará presidido por el subdirector general Técnico y de Planificación del ISSGA e integrado por nueve vocales, tres en representación de la Consejería de Trabajo y Bienestar, tres por la CEG y otros tres por las organizaciones sindicales CCOO, UGT y CIG, tal y como determina la resolución del ISSGA de 14 de octubre de 2010 por la que se crea la comisión.

Fuente: rrhhpress.com

Las empresas podrán ser condenadas por los delitos de sus empleados

2010-11-22T20:48:00.000+01:00

JAVIER RONDA / SEVILLA. Día 21/11/2010 - 23.17h

Es socio del Departamento de Derecho Procesal de la oficina de Sevilla de Garrigues y responsable área penal para Andalucía, Extremadura y Canarias. También fue cofundador del despacho Sm Abogados, donde ejerció durante 15 años hasta que se incorporó a Garrigues.

—¿En qué afecta a las empresas la modificación del Código Penal que entra en vigor el 23 de diciembre?

—Esencialmente en que desde esa fecha se podrá exigir responsabilidad penal a las compañías por los delitos cometidos en su provecho por sus administradores y, en algunos casos, también por los que cometan sus empleados.

—Pero, a una empresa no podrá imponérsele una pena de prisión… ¿qué sanciones están previstas en la modificación?

—Aunque la sanción común será la multa —por cuotas o proporcional—, están previstas sanciones muy severas que pueden llegar hasta la prohibición de contratar con el sector público, el cierre de locales, la prohibición de actividades e, incluso, la disolución de compañía.

—¿Cree que la idea del legislador es llegar hasta el final en la exigencia de responsabilidad y también que sea un instrumento disuasorio por las multas?

—Bueno, habrá que ver cómo se va aplicando esta reforma por los Tribunales, lo que parece claro es que la pretensión del legislador es que las empresas adopten sistemas preventivos para minimizar la posibilidad de que se cometan delitos bajo su manto.

—¿Y qué pueden hacer las empresas para evitar esta responsabilidad?

—Tal y como ha ocurrido con la Prevención de Riesgos Laborales, con el blanqueo de capitales o con la Protección de Datos Personales, las empresas necesariamente tendrán que adaptar su funcionamiento a unas reglas determinadas para controlar a sus empleados con la finalidad de evitar o, al menos, dificultar que se cometan delitos: esa será la mejor vía para minimizar los riesgos de sufrir las duras consecuencias que la reforma contiene para con las empresas.

Fuente: abcdesevilla.es

Cuidados. Pasar de la cama a la silla de ruedas

2010-11-17T18:44:00.000+01:00

Otro vídeo para recordarnos que depende de si hacemos las cosas bien o no, podamos evitar hacernos daño al realizar algunos movimientos.

FSP UGT Almería lamenta el estado de abandono que sufre la Unidad de Conservación del Ayuntamiento de Almería

2010-11-09T23:21:00.000+01:00

Están afectando no sólo a la capacidad operativa de los trabajadores, sino también al mantenimiento y conservación de los edificios públicos dependientes del Ayuntamiento

Las restricciones de material impiden el normal desarrollo del trabajo de los/as empleados/as de esta Unidad La Federación de Servicios Públicos (FSP) de UGT Almería denuncia la

situación por la que están atravesando los/as empleados/as municipales adscritos a la Unidad de Conservación del Ayuntamiento. Una situación que la organización venía advirtiendo desde hace tiempo, ante la constante falta de material y el escaso cumplimiento de las obligaciones del consistorio en materia de prevención de riesgos laborales, tales como Uniformidad o los vehículos que manejan estos/as trabajadores/as.

Como se informado desde la Federación estas restricciones están afectando no sólo a la capacidad operativa de los/as trabajadores/as, sino también al mantenimiento y conservación de los edificios públicos dependientes del Ayuntamiento. Igualmente, FSP UGT Almería denuncia las condiciones lamentables que presentan los vehículos municipales destinados a la Unidad de Conservación. Algunos de ellos,

con más de 10 años, suponen un riesgo para la seguridad de los/as trabajadores/as que los utilizan, al presentar signos de corrosión y desmantelamiento de los asientos.

Además, el transporte de materiales y de personas comparten el mismo volumen, incrementándose por tanto el riesgo laboral, ya que algunos de los materiales que se transportan pueden resultar nocivos para la salud (aglomerados, pinturas, disolventes, etc.).

Finalmente, la Federación de Servicios Públicos de UGT Almería lamenta que el equipo de gobierno del Ayuntamiento de la capital contrate empresas para determinadas labores de mantenimiento que pueden ser realizadas por los trabajadores públicos, “siempre y cuando, claro está, se les facilite los recursos humanos y materiales necesarios”.

Fuente: noticiasdealmeria.com

Emprendedoras debaten sobre el presente y el futuro de la mujer

2010-11-01T19:00:00.001+01:00

La Asociación de Empresarios y Profesionales de Albox, AEPA Valle del Almanzora, acogía esta semana, a través de la Asociación de Mujeres Empresarias de la Provincia de Almería, (ALMUR), una jornada de trabajo bajo el título "Empresa, mujer y un nuevo liderazgo".

La jornada en la que participaron una treintena de mujeres emprendedoras de la comarca del Almanzora, se encuadra en el Marco del Convenio de Colaboración suscrito entre la Federación Andaluza de Mujeres Empresarias y el Instituto Andaluz de la Mujer, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Mujeres propietarias de empresas dedicadas al turismo industrial, asesoría o ingeniería medioambiental, prevención de riesgos laborales, ópticas, comercios de ropa, decoración, construcción y demás sectores, compartieron durante todo un día sus propias experiencias en el mundo empresarial.

La jornada comenzó con la inauguración a cargo de la presidenta de ALMUR, Rosario Alarcón y el presidente de la Asociación de Empresarios y Profesionales de Albox, José Juan Oller, que dieron la bienvenida a las participantes. A continuación, Margarita Cobos, gerente de la empresa Ecoeq, una empresa dedicada a la ingeniería medioambiental expuso su experiencia profesional. Lo mismo Lola Gómez, de Crisol Agro, que de una forma entusiasta compartió con el resto de mujeres su trayectoria empresarial al frente de su proyecto, dedicado al turismo industrial en invernaderos. Belén Parra, propietaria de ALSEPREM, sorprendió a sus compañeras por su emprendimiento de prevención en riesgos laborales, que cuenta ya con 25 empleados. Y por último, Rosario Ruiz, propietaria de la empresa Karting Roquetas explicó a sus compañeras el camino recorrido con su empresa de ocio.

La situación actual de la mujer en la empresa, la competitividad empresarial y sobre todo, las diferentes experiencias empresariales de algunas de las mujeres del Almanzora, fueron los temas a debate de estas emprendedoras que además disfrutaron de una jornada llena de complicidad.

El Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, se convirtió también en tema de debate. La incorporación de las mujeres al mundo del trabajo asalariado ha supuesto grandes transformaciones en las relaciones tanto sociales, como laborales y familiares. Las dificultades para encontrar el equilibrio adecuado entre la participación social y laboral de las mujeres, encuentra obstáculos con las responsabilidades domésticas y familiares. Rosario Alarcón, presidenta de ALMUR, hablaba de la importancia de los abuelos, y el papel que han jugado en la última década para que la mujer haya ido ocupando lugares que hasta hace poco eran impensables, "sin los abuelos, las mujeres no hubiéramos podido plantearnos dar el salto, ellos juegan un papel importantísimo en la evolución de la mujer y es necesario que lo reconozcamos". También el aumento de la formación de una forma general en el sexo femenino, la igualdad entre hombres y mujeres en la empresa para eliminar la discriminación por razones de sexo, se pusieron sobre la mesa.

Fuente: elalmeria.es

Una página web del INSL promociona la salud laboral en las mujeres

2010-10-21T23:05:00.000+02:00

Pamplona, 21 oct (EFE).- El Instituto Navarro de Salud Laboral (INSL) ha creado en su página web un portal específico denominado "Mujeres y Salud Laboral", con el objetivo de integrar la perspectiva de género en la evaluación de los riesgos y en las medidas preventivas.

La página web, informa el Gobierno de Navarra en un comunicado, incluye contenidos relacionados con la maternidad, embarazo y lactancia, métodos de evaluación de los riesgos laborales, igualdad y conciliación de la vida familiar y laboral, y acoso sexual, así como normativa, documentación y enlaces relacionados con estos aspectos.

Estos contenidos han sido expuestos por el director gerente del INSL, Alberto Margallo, en una jornada que ha tenido el objetivo de promover la igualdad de hombres y mujeres en las evaluaciones de riesgos y demás actuaciones relacionadas con la salud laboral que se llevan a cabo en las empresas.

Fuente: abc.es

UGT exige una medicina del trabajo que reconozca las enfermedades profesionales "encubiertas" como comunes

2010-10-15T20:41:00.000+02:00

El secretario de Acción Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT en Cantabria, José Luis Hernando, exigió hoy, en el acto de clausura de la jornada anual de salud laboral del sindicato en Campoo, "poner en marcha de una vez por todas una medicina del trabajo que reconozca las enfermedades profesionales que hoy son camufladas como enfermedades comunes".

Según precisó el sindicalista, "la reforma laboral penaliza ahora más que nunca el absentismo con despidos objetivos por bajas relacionadas con enfermedades comunes que no lo son y que están relacionadas con el trabajo, por lo que se requiere un protocolo médico que distinga claramente qué es una enfermedad común y qué es una enfermedad derivada del trabajo".

"No es admisible que la reforma laboral impulse el despido objetivo de trabajadores que están de baja por una enfermedad directamente relacionada con su labor profesional", matizó Hernando, quien avanzó que "esta medicina del trabajo, que debe de tener conocimiento detallado del historial del trabajador, será uno de nuestros objetivos prioritarios a partir de ahora".

"Según estudios recientes, más de un 70% de las consultas médicas en atención primaria que no son traumáticas corresponden a problemas de salud derivados del trabajo", afirmó el responsable regional de Salud Laboral de UGT.

José Luis Hernando compartió con el director general de Trabajo del Gobierno de Cantabria, Tristán Martínez, el acto de clausura de la duodécima jornada anual de salud laboral de UGT-Campoo celebrada hoy en La Casona de Reinosa, que este año se ha centrado en los riesgos laborales psicosociales como principal cuestión de estudio.

La jornada fue inaugurada por el responsable comarcal de UGT en Campoo, Juan Carlos Martínez, y el alcalde de Reinosa, José Miguel Barrio, que animó a los asistentes, en su gran mayoría delegados de prevención de riesgos laborales, "a continuar con vuestra labor para dignificar el trabajo".

Todos los ponentes invitados al encuentro técnico coincidieron en el "escaso reconocimiento y profundo desconocimiento" de los riesgos psicosociales en el mundo laboral, tal y como apuntó María Dolores Rico, directora técnico de la empresa de prevención Spril Norte, para quien "este gran desconocimiento se da sobre todo en las pequeñas y medianas empresas.

La ponente vinculó la falta de atención de los riesgos psicosociales en el trabajo a que "no hay una cultura de la prevención, sólo existe un cumplimiento meramente formal de la legislación".

En el mismo sentido, Ana Ruiz, subdirectora del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo, agregó que uno de los grandes problemas de este desconocimiento es que "mientras los riesgos físicos se detectan de manera inmediata, los psicosociales se empiezan a detectar mucho más tarde".

De todos modos, Ruiz aclaró que el propio Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo "está reformando su estructura organizativa" para avanzar en la evaluación y corrección de los riesgos y factores psicosociales en el ámbito laboral, por lo general identificados con el estrés, la ansiedad y los efectos de la violencia física o psicológica.

En sólo un 8% de los convenios colectivos De hecho, como subrayó Cristóbal Molina, técnico del Observatorio de Riesgos Psicosociales en el Trabajo que creó el sindicato UGT hace seis años, "apenas 500 convenios colectivos de ámbito nacional, un 8% del total, recogen alguna medida de prevención contra los riesgos y factores psicosociales".

"Existe un desajuste entre el derecho de papel y la prevención de salón", aseveró Molina, quien apeló a "la implicación de todos y de toda la organización de la empresa" para solventar "el gran vacío que tiene la prevención con los riesgos laborales psicosociales".

Elena Gurbindo, técnico del Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo reiteró la necesidad de impulsar la prevención de riesgos laborales en el ámbito de lo psicosocial porque "en la mayor parte de las empresas se deja en un segundo plano.

La jornada de UGT-Campoo se completó con una ponencia del Jefe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Cantabria, Miguel Ángel Gálvez, quien recordó que "es obligación del empresario evaluar los riesgos psicosociales y adoptar las medidas preventivas oportunas".

Gálvez puntualizó que, según la legislación vigente, las actuaciones inspectoras tienen un límite temporal máximo de nueve meses, que en Cantabria se reduce a poco más de 71 días, de los 64 son de invetigación.

Fuente: europapress.es

Empresas murcianas no evalúan riesgo ni en caso de accidente, según UGT

2010-10-14T23:37:00.000+02:00

El Secretario general de UGT Región de Murcia, Antonio Jiménez ha denunciado hoy en rueda de prensa que después de producirse un accidente o declararse una enfermedad profesional, existen empresas en la Comunidad que "continúan sin evaluar dicho riesgo", informa UGT.

Según dijo, que "la mayoría de los empresarios entienden la prevención de riesgos laborales como una obligación, como un coste, cuando en realidad es una inversión", y en el registro de enfermedades profesionales "siguen estando infradeclaradas y como consecuencia de ello se produce una derivación de este tipo de patologías hacía el sistema público de salud.

UGT ha detectado reticencias de empresarios a evaluar los riesgos de tipo psicosocial, de los que derivan enfermedades crónicas como depresiones, estrés, cuadros de ansiedad o aislamiento social.

Jiménez hizo estas declaraciones durante la presentación de la campaña de sensibilización e información de prevención de riesgos laborales de UGT 'Mano a mano por la prevención, mano a mano por tu salud y seguridad', que estará en Las Torres de Cotillas, Murcia, Alcantarilla, Cartagena y Lorca.

En cuanto a las cifras de siniestralidad laboral en la Región de Murcia en el periodo de enero a agosto de 2010 se han registrado 23.073 accidentes de trabajo de los que 12.331 fueron con baja médica, (según gravedad 12.226 leves, 80 graves y 25 mortales).

El dirigente ugetista detacó el aumento "considerable" de los trabajadores muertos con ocasión de su trabajo (7 más de enero a agosto de 2010), y ha resaltado que esta campaña "es especialmente relevante en estos momentos, de persistente crisis económica, en los que no debemos bajar la guardia en esta materia porque está en juego la salud, la integridad física y la vida de los trabajadores".

De enero a agosto de 2010 hubo 25 fallecidos (mientras que en 2009 fueron 18), de los que diez lo fueron en el sector servicios (el doble que en 2009), cuatro en la construcción, tres en la agricultura, y tres en el transporte terrestre.

El autobús informativo de UGT estará mañana en la plaza del Hospital, junto a la Universidad Politécnica de Cartagena, y el viernes en el polígono SAPRELORCA.

Fuente: abc.es

El decreto de prevención de riesgos laborales corregirá abusos en absentismo

2010-10-12T08:09:00.000+02:00

El Ministerio de Sanidad ha informado hoy de que el real decreto que regulará los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales contribuirá a corregir prácticas inadecuadas como tareas relacionadas con el control del absentismo o la realización de exámenes de salud no relacionados con el riesgo laboral. La norma, que ha iniciado su trámite de audiencia pública para la recepción de alegaciones, persigue mejorar la calidad de la labor sanitaria realizada por los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales y homogeneizar las acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores en todo el territorio nacional.

Entre sus aspectos más significativos, figura la definición de las actividades sanitarias que deben garantizar los servicios de prevención para mejorar la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Las actividades de promoción de la salud y de vigilancia epidemiológica en el lugar de trabajo deberán realizarse de forma coordinada con las autoridades sanitarias. Del mismo modo, el texto incluye el desarrollo de programas de formación, información e investigación en el ámbito laboral.

El real decreto estipula que el servicio de prevención de riesgos laborales deberá contar con un especialista en medicina del trabajo o diplomado en medicina de empresa como director técnico. Se precisa la cualificación y número de profesionales sanitarios requeridos para el ejercicio de la actividad sanitaria en función de los trabajadores tutelados, que será adecuado a la población que haya que vigilar, a los riesgos existentes y a las funciones que vayan a desarrollar.

En este sentido, se establece que a partir de 2.000 trabajadores se exigirá una Unidad Básica compuesta por un médico del trabajo o de empresa y un enfermero de empresa. En relación a los recursos materiales y equipamiento con los que deben dotarse los servicios sanitarios de los servicios de prevención de riesgos laborales, la regulación señala que dispondrán de espacios adecuados para el acceso y recepción de los usuarios.

Fuente: diariodeleon.es

Riesgos laborales más comunes

2010-10-09T21:39:00.001+02:00

El término riesgo laboral se refiere a todos aquellos aspectos del desempeño del trabajo, que sean potencialmente dañinos para la salud de los trabajadores. La disciplina encargada de identificar, evaluar y controlar esos aspectos, se conoce como Prevención de Riesgos Laborales, y persigue además, fomentar las actividades y medidas que sean necesarias para prevenir los peligros y mejorar las condiciones de trabajo.

Dependiendo del tipo de trabajo que se desempeñe, existe mayor o menor número de elementos que atentan contra la salud y la seguridad de las personas y las estructuras. Por ejemplo, en el caso de las oficinas, los riesgos son menores que en las instalaciones de una ensambladora o en los muelles de descarga de una operadora portuaria.

Factores de riesgo

Son todos aquellos elementos, acciones y fenómenos que pueden producir daños o lesiones físicas o psicológicas y cuya efectividad en ese sentido depende de medidas de control o eliminación.

Pueden ser:

Psicosociales

El ambiente laboral en relación a las necesidades y capacidades de los trabajadores y de su entorno social, pueden causar desajustes físicos y emocionales en determinados momentos, afectando la salud y el rendimiento.

Fisiológicos

Son los elementos o situaciones relacionados con la fisonomía humana, que pueden causar daños por su ubicación o utilización en el ambiente laboral: máquinas, equipos y herramientas.

Ergonómicos

Se refieren a las condiciones y posturas que deben adoptarse para desempeñar determinados trabajos y que, de ser inadecuadas, causan fatiga y lesiones en la estructura ósea y muscular de los trabajadores.

Físico-químicos

Son las sustancias, objetivos y fuentes de calor que en determinadas circunstancias pueden causar lesiones o desencadenar fenómenos que causen daños materiales y personales.

Biológicos

Incluyen todos los agentes orgánicos (hongos, bacterias, polen, plumas, entre otros), que se encuentran presentes en el ambiente de trabajo y pueden causar daños o enfermedades al tener contacto con el personal. También se consideran en este renglón, los riesgos por exposición a agentes climáticos como rayos ultravioleta, humedad o temperaturas extremas.

Riesgos de elevación o altura

Se presentan al tener que acceder a escaleras, andamios, ascensores, y en la mayoría de los casos, los daños ocurren por falta de medidas de seguridad: exceso de peso o capacidad de carga, falta de anclajes y barandas protectoras, falta de mantenimiento, utilización de materiales inadecuados que pueden romperse o ceder.

Arquitectónicos

El tipo de construcción de las instalaciones de la empresa, así como conservación y mantenimiento, pueden representar incomodidades y peligros a los trabajadores.

Enemigos silenciosos

Por otra parte, en ambientes de menores dimensiones como las oficinas, los factores de riesgo también están presentes, pero pasan desapercibidos con mayor frecuencia, porque no son tan evidentes ni fáciles de detectar. Estos son los principales:

Riesgo de enfermedades visuales o auditivas

Condiciones medio-ambientales:

Iluminación defectuosa o mal enfocada
Temperatura ambiental
Condiciones sanitarias
Contaminación sónica

Riesgo de enfermedades musculo-esqueléticas

Posiciones rígidas
Falta de movilidad prolongada
Falta de espacio
Mobiliario carente de principios ergonómicos

Riesgo de enfermedades nerviosas

Sobrecarga de trabajo
Ambiente conflictivo
Monotonía
Aislamiento
Estrés por presión excesiva

Prevención

Los empresarios tienen la obligación de aplicar las medidas que se ajusten a las necesidades particulares de seguridad y prevención de riesgos en sus sitios de trabajo, y los trabajadores tienen el derecho y el deber de exigir el fiel cumplimiento de estas medidas. Para ello es necesario que todos se mantengan informados sobre:

Los riesgos presentes en el lugar de trabajo
Las políticas en materia de medidas de protección
Los planes de contingencia y su puesta en práctica

Un gran número de demandas anuales, así como la discapacidad de muchos trabajadores, pueden evitarse, si las organizaciones implementan planes de seguridad que garanticen las condiciones idóneas de salud y bienestar de los trabajadores y preserven el patrimonio empresarial.

Fuente: empleointernet.com

La Región de Murcia contará con una unidad docente multiprofesional de Salud Laboral

2010-10-09T02:12:00.000+02:00

El Ejecutivo regional ha dado luz verde este viernes a un convenio entre la Administración regional, el Servicio Murciano de Salud y la Fundación para la Formación e Investigación Sanitarias de la Región (FFIS) para la constitución, desarrollo y acreditación de una unidad docente multiprofesional de Salud Laboral en la Región.

La finalidad de este acuerdo es impartir el programa oficial de formación para residentes de las especialidades de Medicina del Trabajo y Enfermería del Trabajo.

La Comunidad contaba desde 2007 con una unidad docente de Medicina del Trabajo acreditada por el Ministerio de Sanidad. No obstante, ante la entrada en vigor de la nueva normativa sobre el sistema de formación especializada, se ha optado por sustituirla por la unidad docente multidisciplinar de Salud Laboral, en la que también se incluye la formación a los titulados en Enfermería.

De este modo, los residentes se podrán formar en los hospitales Virgen de la Arrixaca, Reina Sofía y Morales Meseguer de Murcia, el Santa María del Rosell de Cartagena y el Rafael Méndez de Lorca, en los centros de salud acreditados para docencia, en los servicios de prevención de riesgos laborales de los citados hospitales y en el servicio de prevención de riesgos laborales de la Consejería de Presidencia y Administraciones Públicas.

Por su parte, la Consejería de Sanidad y Consumo se encargará de presentar la solicitud de acreditación de la unidad docente ante el Ministerio de Sanidad y Política Social.

Mientras que la Fundación actuará como centro formativo donde se impartirá el Curso Superior en Medicina de Trabajo y la formación teórica del programa oficial de la especialidad de Enfermería del Trabajo.

Fuente: tvmurcia.com

Un concurso de fotografía conciencia sobre los riesgos laborales en la agricultura

2010-10-07T20:31:00.000+02:00

Un concurso de fotografía fomenta la sensibilidad sobre la prevención de riesgos laborales en el sector agroalimentario. La actividad tiene lugar en el marco del IV Congreso Nacional de Prevención de Riesgos Laborales en el sector Agroalimentario, que se celebrará en Almería el próximo mes de noviembre. Las obras ganadoras serán expuestas en la Universidad de Almería (UAL) durante el evento. Los trabajos se pueden presentar hasta el 15 de octubre, la inscripción es gratuita y pueden participar tanto profesionales como aficionados.

El I Concurso de Fotografía de Prevención de Riesgos Laborales en el sector agroalimentario pretende fomentar, reconocer y difundir la importancia de la prevención de riesgos laborales en el sector agroalimentario y sus diferentes ámbitos que mejoran la calidad de vida de los trabajadores. La iniciativa se marca conseguir este objetivo de una manera original, a través de fotografías que deben reflejar las distintas materias en prevención de riesgos laborales en el sector agroalimentario.

Las mejores fotografías serán premiadas con 600, 300 y 200 Euros y un diploma, respectivamente. Las bases completas del concurso se pueden descargar en la web del congreso: http://congreso.agroprevencion.com/ivcongreso/

El congreso, que se celebrará los días 17, 18 y 19 de noviembre en la UAL, está organizado por el Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Técnicos Agrícolas de España a través de la Fundación IDEA/ Ángel García-Fogeda Prado y el Ministerio de Medio Ambiente y cuenta con la colaboración del Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas de Almería y la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

Fuente: novapolis.es

La Federación Empresarial Cacereña alerta de una posible estafa sobre formación en riesgos laborales

2010-10-06T19:38:00.001+02:00

La Federación Empresarial Cacereña (FEC) ha alertado este miércoles sobre la posibilidad de que se esté llevando a cabo una estafa por parte de una organización que oferta un curso en prevención de riesgos laborales a las empresas a las que informa de que deben realizarlo de "forma obligatoria" porque si no pueden ser sancionadas con multas.

Según relata en una nota de prensa el servicio de prevención de riesgos laborales de la FEC ha recibido varias consultas de empresas cacereñas en las que informaban de que "una organización denominada 'Humanitas' junto con una empresa de formación, 'Prescal', están llamando a las empresas diciéndoles que, según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, deben realizar una formación obligatoria, que por supuesto ellos imparten, y si no pueden ser sancionados con fuertes multas".

"Esto no es cierto y pueden ser víctimas de una estafa", asegura la FEC que argumenta que la información que, tras la llamada, hacen llegar a las empresas indica que la obligatoriedad de la formación es para cumplir con los artículos 19 y 20 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que indican que el empresario debe garantizar la seguridad en cuanto a riesgo de incendios, emergencias y primeros auxilios dentro de la empresa, pero "no indican obligación de realizar el tipo de formación que estas empresas están ofreciendo".

Por eso, desde la Federación Empresarial Cacereña se pide a todas las empresas que se pongan en contacto con su servicio de prevención de riesgos laborales o en su defecto con el de la FEC, "siempre que sospechen alguna anomalía en la información que reciben o si reciben presiones bajo amenaza de importantes multas", concluye la nota.

Fuente: europapress.es

La Ciudad niega carencias en seguridad en la Guardería I del Amor Fraterno

2010-10-06T18:59:00.001+02:00

La Ciudad se ha apresurado a desmentir las acusaciones de UGT en relación al estado de la Guardería I del Amor Fraterno, negando rotundamente que presente carencias en materia de seguridad, tal y como afirmaba el sindicato. Fuentes del Gobierno local han recordado que existen unos informes de Prevención de Riesgos Laborales, Protección Civil, Bomberos y técnicos de Fomento que constataron la seguridad del inmueble.

El Ejecutivo, apuntan estas mismas fuentes, ha desembolsado una partida de 226.679 euros para adecuar el espacio de este local ubicado en el edificio de la Pía Hermandad Fraternal de Cristo, con la que se firma un convenio por la vía de urgencia, una vez se constata que la anterior guardería de la residencia Nuestra Señora de África no contempla los requisitos para el uso que se le había venido dando hasta el momento.

La partida destinada se emplea para la adecuación del local y las mejoras “que aún continúan”. Entre las intervenciones, aseguran desde la Ciudad, se habilitan tres puertas anti-incendio para la evacuación del personal en caso de producirse algún fuego.

La Ciudad sigue negando punto por punto las acusaciones de UGT, entre ellas el que “no existen motivos para afirmar que la lavandería es una fuente de toxicidad para trabajadores y niños”, según recoge el informe de Prevención de Riesgos Laborales. “Los productos que se utilizan están guardados en un almacén”.

En el tema del aislamiento acústico, aseguran que se sustituyeron todas las ventanas, mientras que en la escasez de cunas que denuncia el sindicato (diez para los 15 bebés matriculados), la Ciudad argumenta que “jamás van los quince, según asegura el director de la guardería”.

Ante la denuncia de UGT en relación a la rampa de acceso, alegan que los “niños están acompañados por sus padres”, y en lo tocante al corral con gallinas y conejos, aseguran que este espacio “tiene su sentido”, en cuanto al objetivo de dicha zona es que “los niños se familiaricen con los animales”.

La Ciudad es consciente de que “todo es mejorable”, pero que las “condiciones óptimas” se darán con las futuras guarderías que está en mente construir. Mientras tanto apuntan a la mejora de este espacio, “gracias al esfuerzo presupuestario para abrir de manera urgente y después continuar con las mejoras, porque había dos opciones: o acondicionábamos un espacio o se cerraba la guardería”.

Unas mejoras que pasarían por la instalación de un calentador para suplir la falta de agua caliente; la colocación de un suelo nuevo; la contratación de vigilancia y de un servicio extraordinario de limpieza, que vendrían a completar a la limpiadora y al camarero limpiador destinados al saneamiento de las dependencias.

Fuente: elfarodigital.es

A partir de hoy la prevención de riesgos laborales a solo un click

2010-10-02T00:02:00.000+02:00

El portal de internet prevención10.es se pone hoy en marcha para que 1.148.000 empresas españolas, con menos de diez trabajadores, evaluen forma gratuita los riesgos de su negocio y planifiquen su actividad preventiva.

La iniciativa está liderada por el Ministerio de Trabajo e Inmigración y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (Insht), que a su vez colaboran con todos los gobiernos de las comunidades autónomas, en este caso con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

Durante la presentación de esta herramienta estratégica de seguridad y salud, el presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (Cecam), Ángel Nicolás, anunció que a este proyecto se pueden acoger «todas las empresas de cualquier sector y ubicación que no superen los 10 trabajadores». Esto supondría que en Castilla-La Mancha, el 90% de las empresas podrían utilizar el portal prevención10.es para asesorarse en materia de riesgos laborales.

En la rueda de prensa de ayer también intervino la consejera de Economía, Igualdad y Juventud, María Luz Rodríguez, quien declaró que esta herramienta «permite avanzar en la lucha contra la siniestralidad laboral en la pequeña empresa en donde es más difícil económica y técnicamente poder introducir la prevención de riesgos laborales».

La directora del Insht, Cocepción Pascual Lizana, añadió que este tipo de empresas tienen un menor acceso a los servicios de prevención y un coste mayor, que se sitúa en 300 millones de euros para toda España, además de registrar el 20 por ciento de los accidentes laborales. La puesta en marcha de esta herramienta y el uso de las empresas que cumplan con estas características supondrá un ahorro del 65% del coste total de estos servicios.

Según Pascual, prevención10.es contará con un doble servicio que incorpora atención al empresario de forma telefónica y un servicio telemático a través del cual se podrán evaluar los riesgos de su empresa y planificar su actividad preventiva, junto a los cursos de formación en colaboración con la Junta.

En relación a la huelga general, Ángel Nicolás admitió que Castilla-La Mancha no superó el 9% de participación según el seguimiento y la encuesta que realizó la Cecam, calificando la jornada del 29-S de «fracaso».

Fuente: abc.es

Almería acogerá un congreso nacional de prevención de riesgos laborales en el sector agroalimentario

2010-09-26T23:55:00.003+02:00

Almería acogerá durante los días 17,18 y 19 del próximo mes de noviembre el IV Congreso Nacional de Prevención de Riesgos Laborales en el sector agroalimentario, organizado por el Consejo General de Colegios Oficiales de Ingenieros Técnicos Agrícolas de España (CGCOITAE) a través de la Fundación IDEA/ Ángel García-Fogeda Prado y en colaboración con el Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos Agrícolas de Almería.

Es la primera vez que Almería se convierte en anfitriona para este congreso nacional, cuyo objetivo es avanzar en el conocimiento científico y técnico que favorezca la creación y el desarrollo de medidas para la mejora de los actuales índices de siniestralidad laboral, así como mejorar las condiciones de seguridad y salud de agricultores, ganaderos y otros trabajadores en la industria agroalimentaria.

La buena acogida de las anteriores ediciones del congreso celebradas en Madrid, Lérida y Santander en 2002, 2004 y 2006, respectivamente, lo convierten en un foro de referencia a nivel nacional. La organización quiere, por tanto, mantener el elevado nivel profesional y científico-técnico con la presencia y colaboración de los expertos más cualificados en las diferentes materias.

Se trata, por tanto, de un tema de especial interés para la provincia, pues la agricultura es uno de ejes básicos de la economía almeriense. En este sentido, durante los tres días del congreso, que se celebrará en la Universidad, habrá ponencias magistrales, mesas redondas, comunicaciones técnicas, zona de exposición con stands, demostraciones prácticas y visitas a empresas. Los interesados pueden obtener más información en la web:http://congreso.agroprevencion.com/

Participantes

El IV Congreso Nacional de Prevención de Riesgos Laborales debe servir también para concienciar sobre la necesidad de que todos los agentes se impliquen en la mejora de la prevención en la agricultura y ganadería. Al respecto, participarán, además de brillantes ponentes, ingenieros técnicos agrícolas, profesores universitarios, técnicos de empresas agrícolas y ganaderas, profesionales de mutuas, sindicatos y administraciones y autónomos del sector, que podrán intercambiar experiencias y conocimientos.

El congreso tendrá un claro contenido práctico y estará abierto a nuevas iniciativas, en aras de reducir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en consecuencia mejorar las condiciones del entorno laboral y calidad de vida de los hombres y mujeres que desarrollan su actividad en el ámbito rural y la industria alimentaria.

Fuente: novapolis.es

El 'Prevebús' forma a 50 auxiliares de ayuda a domicilio en Maracena

2010-09-24T21:43:00.000+02:00

El objetivo es evitar los riesgos laborales y mejorar el servicio de atención a dependientes

Las personas cuidadoras de dependientes en Maracena están respaldadas por el Ayuntamiento de la ciudad. La Consejería de Empleo ha puesto en marcha el 'Prevebús' o 'Cuidabús', un autobús articulado en el que asesorar teórica y prácticamente a las 50 auxiliares de ayuda a domicilio puestas al servicio del ciudadano por el Ayuntamiento.

En sesiones de poco menos de cuatro horas, técnicos especializados enseñan a los cuidadores los consejos básicos para su propio cuidado físico y psicológico. Según el acalde de Maracena, Noel López, "no se trata de enseñarles nada porque ellas ya lo saben de sobra, es su trabajo, lo que queremos es darles a ellas más calidad de vida y así redundará también en las personas a las que cuida".

La visita del 'Cuidabus' a Maracena, que incluye 4 sesiones, forma en prevención de riesgos laborales a las empleadas en una localidad que, con el paso de los 20.000 habitantes asumió las competencias relacionadas con los asuntos sociales. Esto ha hecho que, junto a las directrices marcadas por la Ley de de la Dependencia, Maracena haya pasado de cinco a 50 trabajadoras cuidadoras de dependientes.

Según Ana Belén Molina, concejala de Bienestar Social de Maracena, "las instrucciones del 'Prevebús' están dirigidas a la calidad de vida de las propias cuidadoras, porque cuidar a alguien durante todo el día crea un vínculo tan fuerte que ellas mismas necesitan apoyo formativo y psicológico para afrontar las situaciones que se puedan encontrar".

Fuente: ideal.es

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